為什么招聘代理難,為什么招代理比零售賺錢多
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為什么網(wǎng)上找工作全是銷售,代理,沒有一些企業(yè)單位的工作嗎?
1、以我所在的互聯(lián)網(wǎng)公司為例，銷售人員有60多個(gè)，其中有將近一半人入職時(shí)間不到一年，而且還有幾個(gè)是00后，也正是因?yàn)樗麄兡挲g偏小， 社會(huì) 經(jīng)驗(yàn)缺乏，一旦遇到工作不順心問題就會(huì)選擇辭職。
2、因?yàn)橐粋€(gè)小公司，需要生存下去，必須有一大批很好的銷售。但是，大部分人找工作，都不愿意做銷售，而會(huì)愿意選擇做會(huì)計(jì)和文員。所以，為了能盡可能多的招到銷售，就會(huì)這樣做。
3、兼職代理幾家公司的產(chǎn)品是正常的。因?yàn)殇N售人員流動(dòng)比較大，不能退出去換新人，這也是我們?cè)诰W(wǎng)上找工作的原因。說到銷售的高離職率，主要取決于其工資構(gòu)成。一般銷售工作由基本工資 傭金 汽車補(bǔ)貼 等工資模式組成。
4、以后注意了 ，找工作最好去正規(guī)的人力資源（注冊(cè)過且有營(yíng)業(yè)執(zhí)照），這樣你的工作才會(huì)有確切的保障。正規(guī)的中介被成為人力資源。
5、有些電子廠常年打著高薪的廣告，進(jìn)去才發(fā)現(xiàn)工資沒有那么高，久而久之工廠的名聲就搞臭了。即使在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布招聘信息的話，很多在網(wǎng)上找工作的人也早有耳聞，也是不會(huì)去的。
6、這種情況下一般來說都是非常不可靠的，如果工資是在合理的范圍內(nèi)，并且注冊(cè)地也是在國內(nèi)的話，其實(shí)可以去公司實(shí)地考察一下，再判斷是否可靠。
如何招代理,做好三點(diǎn)
微商招代理需要：將自己的產(chǎn)品和服務(wù)設(shè)計(jì)好，并且做到明確。不管是做什么類型的微商，都需要提前將自己的產(chǎn)品和服務(wù)設(shè)計(jì)好。明確好這些會(huì)讓自己更清楚的去招代理。微商招代理需要：設(shè)計(jì)好招代理的話術(shù)。
一是打造自己的生源系統(tǒng)。二是打造自己的話術(shù)系統(tǒng)。在打造自己的話術(shù)系統(tǒng)時(shí)，普遍存在以下3個(gè)卡點(diǎn)。發(fā)資料給家長(zhǎng)后，就沒有回音了。建立互動(dòng)，是邀約第一步，互動(dòng)越多，信任越多，這是第一個(gè)卡點(diǎn)。
注重傾聽：招生老師在招生中不要滔滔不絕地宣傳，而要注意傾聽生源的意見和要求，讓生源盡可能地多說，自己則注意傾聽，從而減輕生源的壓力，形成相互的溝通。
可以通過線上線下的推廣活動(dòng)來招募代理，比如優(yōu)惠折扣、免費(fèi)試用等活動(dòng)。可以通過朋友、親戚、同事等人脈關(guān)系來引薦適合的微商代理。
分析西安楊森的采樂以差異化市場(chǎng)定位贏得了專業(yè)去屑洗發(fā)市場(chǎng)，已經(jīng)是成功的開辟這一細(xì)分市場(chǎng)，踏著前人的腳步前進(jìn)市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)不大。
保險(xiǎn)公司招聘人才為什么難
1、不是招人難，而是存在問題。或是你個(gè)人能力、魅力的問題。或是你的技巧、資歷的問題。你招人的目標(biāo)群體是什么樣的，他們過往經(jīng)歷是否豐富，收入是什么層次，你面試的時(shí)候聊的問題都是什么。這些都是招聘中需要解決的問題。
2、為了多吸引到合適的招聘人才，前期需要做的準(zhǔn)備工作很多，或者一邊做一邊改善。首先要明確招聘單位所在的行業(yè)，多準(zhǔn)備一些吸引人的文案，如行業(yè)發(fā)展、公司待遇、個(gè)人成長(zhǎng)和發(fā)展的機(jī)會(huì)等等，這些都要經(jīng)過加工和潤(rùn)色。
3、其實(shí)保險(xiǎn)公司他并不是在招員工，更多的是在招客戶。因?yàn)樗麄冋袉T工的時(shí)候，會(huì)讓這些員工知道保險(xiǎn)有多么好，而這些員工就會(huì)轉(zhuǎn)化為購買保險(xiǎn)的人。
4、究其原因有三：中國早期的保險(xiǎn)市場(chǎng)相當(dāng)?shù)幕靵y，從業(yè)人員素質(zhì)良莠不齊，欺騙客戶的事情時(shí)有發(fā)生，令大家對(duì)保險(xiǎn)存有抵觸心理。
5、第二種，是想給自己上份保險(xiǎn)，能自己掙傭金和底薪的。第三種，是想做業(yè)務(wù)精英，或者管理者的人。
6、招聘的過程就是一次次推廣，推銷的過程。他們要求你去面試，培訓(xùn)，其實(shí)就是想讓你買他們的保險(xiǎn)，洗腦。無底薪或者超低，只能依靠出單才有收入。所以不怕人員離職。
