為什么招聘都是培養,為什么招聘都是培養人才
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為什么現在很多地方招聘都需要經驗,難道沒有經驗的人就找不到好工作嗎...
一種是想辦法進大公司，從零開始學起。而且大公司機會也多，人脈也比較廣，只要你肯學，進步也是非常快的。第二種是，你不想動腦筋，就想找個能掙口飯吃的工作就行。這個時候，你可以去找一些沒有什么技術含量的工作。
可以縮短對工作崗位的適應時間，更快的為公司服務。初入職場的人，未來職業發展的前景很大程度上在最初的幾年內（通常是3-5年）就已經決定了。
你這個觀點是絕對錯誤的，沒有工作經驗的人就無法工作，那么，就沒有人能找得到工作了。畢竟工作經驗，只有從工作中才能獲取。其實沒有工作經驗的人也能夠找到工作。 招聘形式 從招聘形式上來看，分為校園招聘和社會招聘。
如果重新開發新顧客的話是非常困難的，所以說沒有經驗的員工會更受公司的喜愛。第三個原因是有工作經驗的人，他們會的固定無責任底薪會比較高。保險公司的員工，他們的收入構成主要是傭金，一般情況也是有責任底薪。
可以獨擋一面 沒有工作經驗的人通常都是剛剛從學校出來社會的人，他們的腦子里還沒有擺脫學生思維。就是喜歡遇到問題什么都問人，甚至找老板尋找答案。
企業為什么要進行人才培養?
1、吸引人才；企業重視培訓才能吸引優秀人才的加盟，因為培訓不僅是企業發展地需要，更是人才自身的需要。培養人才；企業可以通過培訓將員工培養成適應企業發展的人才。
2、提高員工素質和能力：通過培訓可以提高員工的專業知識、技能和素質，使其更好地適應公司的發展需求，提高工作效率和質量。增強企業競爭力：通過培訓可以提高員工的綜合能力和競爭力，使企業在市場競爭中具有更強的競爭力。
3、企業要快速發展、轉型升級，需要有充足的人才供應，才能保證戰略目標的實現，滿足業務發展的需要。企業發展擴張、新業務投資，需要培養各專業的人才。
為什么大公司,都很愿意培養應屆生?
1、根據本公司的工作體系，從新人開始培養 很多大公司都有自己的工作體系和工作流程，比起已經有了一些工作經驗的人來說，應屆生更容易培養，融入自己的公司。
2、首先，應屆畢業生可塑性強。其次，培養應屆畢業生成本更低。最后，應屆畢業生忠誠度更高。應屆畢業生一般都沒什么工作經驗，因此公司的安排他們基本上都會聽，可以按照公司的培養計劃進行工作。
3、低薪水要求：相比于有工作經驗的員工，應屆生對薪水的要求較低，更容易獲得公司的青睞。更好的員工潛質：應屆生在工作初期有更大的成長空間，更容易成為未來的骨干員工和領導人才。
有誰知道海歸求職網怎么樣？
1、調整心態，繼續求職。放松心態。就近兩年的行情看，大部分學金融的海龜，半年以上找不到工作是正常的。因為最熱門的是大數據、AI人工智能等方向，金融專業的畢業生太多了，專業性不夠強、公司招進來還要花很大成本定向培養。
2、一些常用的海歸招聘網站包括前程無憂、獵云網和LinkedIn等。這些網站提供了海外留學歸國人員專屬的職位發布和招聘信息，使海歸能夠更容易地尋找符合其專業背景和國內就業需求的工作機會。
3、在海歸求職網careerglobal招聘平臺可以招到緬甸籍留學生。這家招聘平臺是海職國際CareerGlobal旗下留學生海歸找工作平臺，匯集了緬甸、馬來西亞等多國留學生人才，在該平臺上可以招到緬甸籍留學生。
