深圳招聘為什么沒人去應(yīng)聘,深圳為什么招聘的都是中介
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為什么深圳的好多人才市場里面的招聘職位都不新鮮呢?
1、而當(dāng)老師的工資是很低的，同時可能也會更累，所以越來越多的人不會去選擇老師這個行業(yè)。同時我覺著深圳作為一個經(jīng)濟(jì)發(fā)展特區(qū)，它的優(yōu)勢行業(yè)一般都是在私企進(jìn)行工作的。而是在國企這種工作的話，可能就不是那么熱門了。
2、別的人才市場都是對應(yīng)聘者免費(fèi)，對招聘單位收費(fèi)的。而三和是對應(yīng)聘者收費(fèi)的，對招聘單位是免費(fèi)的。
3、三個月的銀子和時間都沒上得上班，想老子也是在深圳職場縱橫多年的牛B材料了，無語啊。我原來的老板給我打了電話，我才又回到了原公司上班，原公司咱可是頂梁柱啊。下一步，不會再打工了，把自己的事業(yè)做起來。
...一個人在外面找工作好難啊,一個人又不敢去應(yīng)聘。害怕.害怕的是那些...
1、對自己心理進(jìn)行預(yù)估。在找到字是什么樣的心理情況下，努力去克服它。比如一個假設(shè)，擔(dān)心在外迷路等問題的話，建議多詢問一下路人或者在手機(jī)上下載安裝個地圖并可以解決問題?；蛘呤怯X得離家里遠(yuǎn)等情況。
2、你害怕找工作，害怕與人接觸，有社交恐懼癥的問題。 社交恐懼癥形成的原因有很多，例如： 家庭的影響。家長很專制，孩子發(fā)表不同的觀點(diǎn)時，被打壓，反對。久而久之，不敢發(fā)表不同的觀點(diǎn)，也不敢說話了。 可能在社交中碰到過打壓。
3、還有不斷的去學(xué)習(xí)了解各行業(yè)知識 ，可以通過自己的興趣去了解。雖然說看起來對你要做的工作可能沒什么用。但是這也是一個社會的積累。有時候，有助于工作上一些業(yè)余溝通促進(jìn)良好關(guān)系發(fā)展。還有一些找工作的一些技巧。
4、(設(shè)想一下我們自己會被所面試的工作直接錄取，面試官對我們特別認(rèn)可，同事也特別喜歡甚至需要我們)。
為什么在深圳這么難找工作?我該做些什么?
越往高層走就是學(xué)歷要求越高，工作也是越好，待遇更是沒得說。剛到深圳時找工作也不急，總覺得憑自己的能力，是一定可以找到好的工作的。前面幾天在人才市場內(nèi)慢慢轉(zhuǎn)，簡歷也是看著自己想要的工作才投。
還有就是深圳接受的東西都是比較前沿的，西方化的。在深圳，只要你有能力，就有你的天地。在內(nèi)地其他城市就是有關(guān)系才有你的天地。
一線城市競爭壓力大，人才濟(jì)濟(jì)，也許這個工作有空位，到了明天這個位置就沒有了。一線城市消費(fèi)高一點(diǎn)，可能工資就高一點(diǎn)，二三線城市工資低一點(diǎn)，消費(fèi)也低一些，競爭壓力也沒有那么大。
為什么現(xiàn)在在深圳招人不好招,找工作也不好找呢?
1、企業(yè)招工難，打工難找工作，其背后的真正原因，說起來也是淚流滿面 待遇低這里的待遇不僅僅是指工資，還指公司提供的福利待遇，比如吃飯、住宿等各個方面，以深圳為例，據(jù)說深圳月入過萬很正常，但事實(shí)并非如此。
2、未規(guī)劃好自己，就盲目的求職，未想好怎么求職就想就業(yè)。而未就業(yè)、未有任何經(jīng)驗(yàn)就擇業(yè)。致使出現(xiàn)了求職偏差。脫離實(shí)際的要求及未經(jīng)熟慮的要求。
3、不過深圳的工作機(jī)會和人才數(shù)量在國內(nèi)來講還是遙遙領(lǐng)先的，所以存在這種情況確實(shí)不應(yīng)該。
4、單位想的是想招任勞任怨，可以承受低工資低福利的員工，這樣的員工當(dāng)然不好找。員工想的是找錢多事少離家近的工作，雙方想的都不在一個點(diǎn)上，自然說不到一起。
5、所以，在合理的數(shù)據(jù)調(diào)研的基礎(chǔ)上，吸引人才需要提高薪水、加強(qiáng)福利，不然很容易陷入招不到人或招到不合適的人的尷尬境地。
6、生命的意義在于生活，工作只是為了生活得更好，生活不僅僅只限于工作。工作的意義在于發(fā)揮出我們的才能，使我們得到一種成就感，使我們的心情更加愉悅，從而使我們生活的更加美好。而金錢、榮譽(yù)只是我們潛心于工作帶來的副產(chǎn)品。
公司招人,都一年了,為什么沒有人應(yīng)聘呢?
1、招不到人是假象，根本就是企業(yè)招聘有些不合理的要求，又要人家學(xué)歷高(本科)，又要人家薪資少（低于4000），還要人年輕，怎么可能招得到人；要知道現(xiàn)在有學(xué)歷的本科生都是付出了父母的學(xué)習(xí)成本。
2、招聘公司的要求比較高，一直沒有合適的人選。公司對于人才的招聘標(biāo)準(zhǔn)不一，有的公司選用的人才要求可能更高，招聘了上百個人，依然沒有找到適合的人選。
3、同一個崗位招到人以后，如果你撤下這個崗位，下次再招人的話，你重新掛上原來的崗位，網(wǎng)站就給你算成兩個崗位了，所以一些公司就一直掛著，只是不去刷新，所以投簡歷時也要看崗位的新鮮程度。
4、一般來說，一家公司一年到頭都在招聘得話，無非這幾點(diǎn)情況：業(yè)務(wù)流程需求量大，公司快速擴(kuò)張一些公司在快速擴(kuò)張時，大部分便會處于一個長期性招人的情況，這種情況有可能會持續(xù)很多年。
