為什么單位缺人卻不招聘,為什么單位招不到人
請用微信掃一掃
分享
面試成功后,卻發(fā)現(xiàn)公司不招人,什么原因?
1、這可能是公司對求職者的能力不看好，所以說“崗位不招人”，實際上是對求職者隱晦的拒絕。所以還是要我們自己判斷，有的公司一直在招人，可能是求職者不適合他們公司。
2、工資問題。可能公司不想給你那么高的工資，覺得你不值得，但是又舍不得放棄，因為你真的是最佳人選，你又怕你被別的公司招走。所以只能打感情牌，保持聯(lián)系，看有沒有機會降低成本，把你招進來；公司本身資金實力不大。
3、不是真的招人，而是打廣告或者應對考核企業(yè)通過這個招聘的借口想表達一個消息，比如這個崗位缺人，讓上級領導知道其他員工工作量飽滿而不是混日子。比如領導在暗示一些人可以走動走動得到這個崗位。
有些公司明明缺人,卻不愿意漲薪招聘,這是為什么呢?
1、因為這些公司的老板特別的小氣，也有可能是覺得招聘的人不值得高薪資，能力和貢獻不對等。
2、很多員工只是資格老，但是能力和價值并沒有隨著資歷提升，公司只會為價值付費，不會為資歷付費 絕大部分職場人有個誤解，那就是不管自己的績效如何，每一年公司都應該給自己漲薪，并且應該達到自己滿意的程度。
3、情愿再招新人也不給你加工資，原因很簡單，你就值那么多錢。你走了，別人來，可能工資比你更低，但工作做得不比你差。
4、就是說消費水平在提高，但是工資并沒有說相應的提高很快。
5、因此就會形成了公司繪畫比現(xiàn)有同級別程序員更高的工資從外部招人。第2個可能性是為了培養(yǎng)公司的稀缺性。
企業(yè)為什么不招收社會招聘人?
1、第四，風險因素。社會招聘來的人，魚龍混雜，企業(yè)把關很重要，在人才市場的看似經(jīng)驗豐富的“常客”還是很多的，有的人能力不足，有的人是道德責任感不強，風險相對大。
2、國企自身的體制特性：央企一般規(guī)模都比較龐大，人員雖多但流動性較弱，因此人才積淀比較多，梯隊建設完備。所以央企不像私營企業(yè)人員流動性大，需要經(jīng)常進行社會招聘。
3、社會 招聘往往滿足的是企業(yè)特殊類人才的需要，對于批量人才， 社會 招聘是很難一次性滿足大規(guī)模的人力需求的。而且 社會 招聘的人員的薪酬水平明顯要比校園招聘高很多，對于企業(yè)來說，當然愿意使用校園招聘。
4、央企普遍需要承擔校招的社會責任，同時也為企業(yè)持續(xù)造血。很多央企和政府部門比較類似，每年都需要承擔吸納畢業(yè)生的重任。
5、行業(yè)恢復緩慢：由于疫情影響，某些行業(yè)的復蘇時間也較長，導致相關企業(yè)出現(xiàn)財務壓力，不敢招聘更多員工。
公司明明很缺人,為什么卻不給我面試機會?
在這種情況下，如果主管領導在面試的時候沒有任何問題，是HR在問一些簡單的問題，既不太熱也不太冷，那么可能就沒有機會了。如果人力資源經(jīng)理看中你的情況，但業(yè)務經(jīng)理不感冒，估計人力資源經(jīng)理會問很多問題。
中國不像過去了，一些年輕人沒吃過啥苦。一些累活臟活年輕人都是不愿意干的。
那肯定是對你們的面試不滿意，說等店長只是個借口，超市的職業(yè)是要吃苦耐勞，而且還要不影響市容市貌的地方，你的朋友1米4身高肯定沒達標，如果你很需要這份工作，可以一個人去面試一下，說不定能成功的，祝你好運、。
人家已經(jīng)設置了那個門檻，就算你能力再強，也不會給你機會。所以，網(wǎng)絡上不是有一句話非常的流行。學歷并不重要，但是如果沒有學歷，你連進入一家好單位的資格都沒有。
一般這種情況是比你更好的候選人拒絕了offer，或者公司考慮后認為你還是可以試一試的。通常這種情況說明你不是公司的第一選擇，你可以決定去不去。找到性價比更高的也不奇怪。
為什么企業(yè)不斷邀人面試,卻不招人?
1、這可能是公司對求職者的能力不看好，所以說“崗位不招人”，實際上是對求職者隱晦的拒絕。所以還是要我們自己判斷，有的公司一直在招人，可能是求職者不適合他們公司。
2、由于公司考慮業(yè)務擴張或者轉(zhuǎn)型涉及新領域，對涉足新領域的行情不太了解，邀候選人來其實就是通過面試了解更好業(yè)內(nèi)信息，探底，實際未必招人。假招聘真收集情報。
3、不是真的招人，而是打廣告或者應對考核企業(yè)通過這個招聘的借口想表達一個消息，比如這個崗位缺人，讓上級領導知道其他員工工作量飽滿而不是混日子。比如領導在暗示一些人可以走動走動得到這個崗位。
4、總而言之，之所以有些公司天天招聘，但就是不錄用人。一方面是因為有的公司招聘要求過高，所以面試了眾多人依然沒有找到合適的人選。另一方面有些招聘要求本身就是套路，還有一些公司只為了暫時充實自己的簡歷庫。
