為什么招聘不好招工,為什么招聘會上的工作都不好
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為什么有的企業招人很難
1、企業招聘和招聘難的原因一：關于招聘渠道的選擇。技術人員和管理人員招聘比較難。一般有四種方法比較有效。
2、企業如果長期與市場脫節，薪資福利待遇低于市場平均水平也會導致招聘的難度加大。人工作第一目的就是賺錢，如果連生存問題都無法滿足，是很難吸引到人才的，就算招來的人也是很難讓人滿意的。
3、對于大部分工作很多的學生都看不上，認為工作不夠體面，所以這就造成了企業的招工困難。
4、導致企業“招工難”最直接的原因是一些企業工資低、工作時間長、工作強度高、0待遇差和國家惠農政策增加了農民收入。
5、競爭激烈：隨著社會的進步和經濟的發展，越來越多的人開始接受高等教育，進入職場，因此工作市場競爭也越來越激烈。 技能不匹配：許多企業需要的特定技能不易找到，導致企業難以招聘到滿意的符合要求的員工。
6、公司真的缺人，但是公司內部管理存在問題，謹慎入職 有的公司常年招聘確實是缺人，這是由于某一個崗位或者整個公司大環境如此。
為什么公司提供的待遇不錯卻很難招到人?
公司太小，員工沒有穩定，沒有發展空間。 對于求職者來說，他們還是比較看重工作是否穩定，是否還有發展空間。 這就是為什么國企的工資比外界低這么多，但人還是這么多的原因。
勞動強度大。有些公司是重體力勞動，員工在上班的時候要搬很重的東西，而且車間生產環境也不是很好，在夏天的時候員工會大汗淋漓，企業也沒有改善員工的工作環境。
休息時間都要看的，不是以前工資高就行了。如果你單位工資挺高，就是招不到人，不妨從工作環境，工作壓力，休息時間，招聘條件上上考慮一下是不是存在問題。
為什么現在有的企業招工很困難?最大的原因是什么?
總的來說，造成招工困難有非常多的原因，客觀原因可能是因為現在疫情環境下的大環境不好，主觀原因大概就是企業的老板不尊重員工，壓榨員工，所以就使得招工越來越難。
有些公司的地址很偏遠。現在的年輕人找工作的時候，他們也會考慮公司所在的位置。大部分年輕人希望上班的地方是比較繁華的地方，這樣下班了以后他們可以出去玩。
也在一定程度上加劇了企業招工難。 企業原因：勞動報酬低，與員工的付出不成正比，或工資分配不公平，由于我國許多企業沒有自己的自主品牌，產品附加值低，在提高員工工資方面面臨較大的壓力。
現在企業招工難是因為年輕人的職業有了更多的選擇，而在諸多工作中，企業工人沒有競爭優勢。首先，時間不自由。工廠由于流水線作業，所以對工人在崗時間管理得比較嚴格，例如上下班打卡。其次，工作強度大。
企業如果長期與市場脫節，薪資福利待遇低于市場平均水平也會導致招聘的難度加大。人工作第一目的就是賺錢，如果連生存問題都無法滿足，是很難吸引到人才的，就算招來的人也是很難讓人滿意的。
工廠為什么越來越難招人?
1、一，由于受疫情和其它方面的因素現在全球經濟形勢不容樂觀，消費下滑。以美國為首的西方資本主義國家現在面臨著一次巨大的通貨膨脹危機，物價上漲，就業率下降，消費萎靡。
2、年輕人思想突出，有創意，有想法，有自己的獨特性，企業的管理，環境，氛圍等因素限制了他們發揮，所以他們不想打工，甚至選擇自己做老板。
3、因此，工廠招工開始越來越重視人性關懷，以集體的屬性，安全而穩定的收入，來提高企業的文化氛圍，生活氛圍，老員工帶新員工，是最佳的選擇。企業想要比較穩定而長久的留住工人，需要多花時間和精力在培養老員工的歸屬感。
