浙江華業電力工程股份有限公司
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成立于1999年9月，是一家專業從事電網服務、清潔能源開發、環保節能改造及其他非電業務安裝等多元化發展的工程企業，隸屬于中國能源建設集團下屬浙江火電建設有限公司，是國有控股全資子公司。
公司以電站運行、維護、檢修為主業，經過多年的發展，業務已涵蓋電網服務、清潔能源開發、環保節能改造及市政管網等其它非電工程領域。與五大發電集團、地方能源集團等大型央企、地方國企保持著長期的合作關系。公司目前業務范圍已遍及國內20多個省、市、自治區，并進入印尼、越南、孟加拉、土耳其等國際市場。浙江華業電力工程股份有限公司
公司十分注重人力資源的開發和培養，雄厚的公司實力和眾多的工程項目，能為員工提供廣闊的舞臺。真誠地邀請您的加入，為企業的發展與社會的進步共同努力!
招聘信息
一、招聘崗位及要求
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序號 |
招聘崗位 |
招聘人數 |
學歷要求 |
其它相關要求 |
月薪 |
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1 |
機械維修工（工作負責人） |
1 |
全日制大專及以上 |
有高級工及以上技能等級或5年及以上機械方面維護和檢修工作經驗 |
5100元以上，具體面談 |
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2 |
機械維修工（學徒） |
2 |
全日制大專及以上 |
有1年及以上機械方面工作經驗 |
3700元以上，具體面談 |
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3 |
儀控維修工（工作負責人） |
1 |
全日制大專及以上 |
有高級工及以上技能等級或5年及以上儀控方面維護和檢修工作經驗 |
5100以上，具體面談 |
二、培養方式
公司為保證人才培養的針對性和有效性，對新進大學生通過“入職指導、導師帶徒、集中培訓、班組鍛煉、擴大工作內容、崗位輪換、掛職鍛煉、定向培養，增加外部學習交流機會、資質提升”等培養方式，努力培養“對公司忠誠度高，適應公司發展需求，實踐能力強、綜合素質高”的復合型人才。
三、職業發展
為加強公司人才隊伍建設，鼓勵員工崗位成才，根據公司的業務類型和特點，公司建立“互通式三職系五通道階梯型”的職業發展通道設計方案，以實現員工縱向升降、橫向貫通的職業發展路徑。
通過見習階段（第1年），育苗階段（第2-3年），育英階段（第4-5年），英才階段（一般為5年以后）這四個階段培養計劃的實施，逐步將青年員工培養成為在某專業領域內具有較高技術水平的技術型人才和在本單位業務工作領域具備全面知識的業務型人才；對于工作表現、工作成績和績效評價優異者，列入公司后備干部人選。
四、薪酬福利
1. 住宿：公司免費提供員工宿舍，一般2-4人/間；
2. 獎金津貼：五險、年終獎、月度績效獎金、高溫補貼、定期體檢、每年多次調薪、包住、加班補貼；
3. 休假制度：集中休假或雙休，可以調休；工作滿1年享受帶薪年休假。
4. 薪酬待遇：簽訂勞動合同后，以后每年根據個人工作能力和任職資格要求調整崗級和薪酬，按照國家規定繳納五險。
五、公司地址及聯系方式
公司總部地址：浙江省寧波市北侖區明州西路609號電建發展大樓
項目地址：海南省昌江縣海尾鎮昌江核電站
聯系人：丁女士
郵箱：1606758902@qq.com
