西安為什么招聘這么多教師,西安為什么招聘這么多教師呢
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陜西一大學招聘3名教師,其中2人是校教職工子女,背后是否有內幕?_百度...
陜西理工大學針對網傳“陜理工外語學院招聘3名教師2人為內部中層領導子女”，發布了情況通報。
在陜西一所高校招了三名教師，其中有兩人是領導的子女，目前學校已經成立了調查組，對此事進行核查。
陜西理工大學招聘教師，三名中兩人是領導子女，網友評論：怎么會有這么巧的事情，怎么就偏偏兩名是該學校領導的子女。
西安網友建議多招男教師,有何原因?這對女教師的就業公平嗎?
1、第二，男性認為進入學校教學工資穩定，可能養活不起老婆孩子，所以他們會慎重考慮進入學校成為教師。
2、女老師更加的有耐心，從本質上來說比男人更喜歡孩子一些，盡管學生在下面不停吵鬧，也可以用溫柔方式去對待孩子。并不是男老師各個方面專業能力不足，而是天生性別所導致，有不少網友建議相關部門可以加大男教師的招聘力度。
3、種種原因都影響了男生進入教育行業的積極性。從多方面角度來看，不管怎么說男教師的確成為稀缺資源，而且很多地區對于男教師的招聘會開出更加優秀的條件，只希望通過后期的成績，努力男女教師的比例能夠相接近。
4、西安現階段的男教師比較稀缺，網友建議要加大男教師的招聘力度，之所以中小學教師隊伍會出現陰盛陽衰的現象，主要是由于以下幾個原因造成的：中小學教師的平均工資較低。
5、因為現在在學校的情況就是女教師偏多，導致孩子尤其是男孩子有些偏女性化。所以，加大男性老師的招聘里都已是想改變一下學校的氛圍。理解是可以理解，但是不贊同。
6、參加教師招聘考試的男性相對女性還是比較少的，有個別男的考住了，說明人家肯定有一定的實力，自己又沒聽人家講課，就臆想人家講的不好靠性別上位的 ，為自己的失敗找借口 。
“加大男教師招聘力度”引發爭議,對此西安教育局作何回應?
西安市相關部門對此回應：在招聘時并沒有區別對待在各個學校里面可以看到，女老師比較多，除了體育老師之外大部分都是女老師。
西安市相關部門對此回應：在招聘時并沒有區別對待西安教育局已經作出回應：根據相關規定，用人單位要根據招聘崗位需求合理科學的設置招聘崗位條件，不得設置與崗位無關的歧視性條件，一般也不會限制性別要求。
并且從近些年男女教師的上崗總數看來，女教師占有率有很大的會不斷增多的發展趨勢。對于此事有專業人士表明，中小學教師性別失調不益于正常的教育科研工作中，也不益于協助學員培養正確的人生觀。
這個事情是關于西安的部分院校的招聘信息的新聞，西安的很多網友在教育局的網站下公開留言，并且表示希望學校能夠多多招聘一些男教師。
月16日，紅星新聞記者致電當地教育局，工作人員回應：“我們設置男女各半，就是出于對男女公平的考慮，如果說男生考出來的成績、顯示的學校有不同，這也非我們所愿。
西安市高新區招聘教師公平嗎
不穩定。聘任制教師是正式教師，沒有編制，相對來說不夠穩定。教師聘任制，就是聘任雙方在平等自愿的前提下，由學校或者教育行政部門根據教育教學崗位設置，聘請有資格的公民擔任相應教師職務的一項教師任用制度。
這個行為對女教師非常公平。之所以這樣說，主要是因為女教師的數量實在是太多了，甚至很多學校的女教師的數量已經占到了90%以上。如果這都不能保證女教師的就業公平的話，所謂的女權主義者的行為是否太過分了。
還可以。待遇很好。西安高新五小在編小學教師的穩定工資為三千元，有五險一金，雙休，節假日都有福利，包吃包住，學校教職工相處氛圍好，出行方便，有教齡工資補貼。
為什么教師招聘這么火?
1、這幾年編制內工作受到追捧，自然有其原因，作為一個老教師，畢業生考編制教師人數增長65倍的原因應該是下面三個方面：穩定一說到編制內工作，必然要講這份工作的穩定性，這也是許多人選擇的重要原因。
2、在進行教師招聘的過程中對自身的能力有著較高的要求。
3、通報數據顯示，特崗教師招聘數在遂年增加，證明義務教育農村教師缺口大。急需補充農村教師。 特崗教師的工資待遇究竟怎么樣？ 國家政策明確規定，特崗教師工資待遇與當地正式公辦在編教師同等。
4、第二就是這其中不乏有部分年輕人是渴望、夢想成為一名教師的，由于教師招聘政策的改變，允許非師范專業在考取教師資格證的情況進入教師行業，為這部分畢業生提供了一個廣闊的發展天地。
5、高職院校招教師多的原因是高職院校辦學規模擴大使得高職人才資源不足矛盾突出，缺失教師人才，所以招的教師多。
6、中小學熱衷聘用研究生這樣的高學歷人員，是因為許多人認為“學歷高的老師，水平一定高”。
