為什么招聘要問親屬,為什么招聘要填父母信息
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面試填信息的時候為什么要問有沒有親屬,朋友在這家公司
1、在提拔任用方面，一些風險崗位是不允許有親屬或者直系血親的，因為憂慮產生金融行業領域內的隱患問題。相對來說，一般招聘面試民營化企業很少會問到，招聘面試國營企業、或者涉及到風險崗位的情形下，問到的會比較多。
2、一般來說，問家庭情況，是為了考察求職者的穩定性，如果本來就是家里的獨生子，一個人又在很遠的外地，公司還是會疑惑，會不會在公司呆了一段時間，又以父母身體不好為由要回老家。
3、第二，如果你是女性，面試官很擔心入職之后好多女性會結婚生子離開單位，這時公司付出的成本就會增加，還要在重新招人，所以面試官可能在進行風險測試，你離職率有多高。
有誰知道海歸求職網怎么樣？
1、調整心態，繼續求職。放松心態。就近兩年的行情看，大部分學金融的海龜，半年以上找不到工作是正常的。因為最熱門的是大數據、AI人工智能等方向，金融專業的畢業生太多了，專業性不夠強、公司招進來還要花很大成本定向培養。
2、一些常用的海歸招聘網站包括前程無憂、獵云網和LinkedIn等。這些網站提供了海外留學歸國人員專屬的職位發布和招聘信息，使海歸能夠更容易地尋找符合其專業背景和國內就業需求的工作機會。
3、在海歸求職網careerglobal招聘平臺可以招到緬甸籍留學生。這家招聘平臺是海職國際CareerGlobal旗下留學生海歸找工作平臺，匯集了緬甸、馬來西亞等多國留學生人才，在該平臺上可以招到緬甸籍留學生。
4、海歸人才和目前國內的工作崗位并不匹配。道理其實非常簡單，因為海外的工作模式和國內企業的工作模式有很大的不同，海歸人才在回到國內的時候可能會不適應，同時自己的工作技能也沒有完全匹配到國內企業的工作要求。
面試時,為什么HR要問家庭情況,或有無兄弟姐妹?
因為他們想通過沙子看到行星。對于獨生子女，剛畢業的學生通常是父母的寵兒，面試中想知道的是你適應環境的外在環境、壓力能力。再進一步，在壓縮分析中，他們分析這個職位是否適合你。
這是為了了解應聘者的家庭環境和成長環境。有些面試官會認為，獨生子女可能團隊協作能力，承壓能力等會劣于非獨生子女。甚至還有問有沒有男朋友的、身高多少等。
HR提出這些問題，也是為了測試應聘者的應變能力、溝通能力和邏輯思維能力。在回答這些問題時，應聘者需要清晰地表達自己的想法，并給出合適的這也是HR考核應聘者能力的方式之一。
為什么用人單位招聘時會問有無親屬在本公司(行業)工作,其意圖是什么...
1、這些我覺得還是應該如實填寫。首先銀行并不認識你，不了解你，銀行可以通過簡歷知道你的生長環境，受到的影響也是不同。其次，假如你有親屬在里面也可以通過他來確定你的為人。畢竟銀行招聘是一層層篩選下來的。
2、你填寫的應該是內勤招聘表。中國平安的人員管理有回避制度，血親或者比較近的親屬不能在同一家公司任職。所以說如過你有親屬在公司系統內工作的，公司是不會錄用你的。
3、一家人是血脈相連的親情關系，在同一個單位里成為同事，一樣會具備同事關系中的一切表現，都有私心，親人也有各自獨立的家庭和個人生活利益。所以，本來只是職場上同事之間的矛盾和沖突，就會帶進生活里成為親情關系惡化疏遠的導火索。
...簡歷需要回答銀行問有無行內親屬,目的是什么呢?
1、問這種問題，其實這只是一個形式。不要太在意。金融單位都這樣的 涉及崗位之間的制約問題 防止監督失效 比如你做會計 你親屬是出納 這樣就有機會共同做假帳 犯罪等。
2、金融單位涉及崗位之間的制約問題，防止監督失效。比如你做會計，你親屬是出納，這樣就監督失效了。不必太在意，一般就是個形式。
3、這些我覺得還是應該如實填寫。首先銀行并不認識你，不了解你，銀行可以通過簡歷知道你的生長環境，受到的影響也是不同。其次，假如你有親屬在里面也可以通過他來確定你的為人。畢竟銀行招聘是一層層篩選下來的。
4、源。一般自己家庭生活優越的，會比較有業務。一般可以這么說，如果家里確實有的你的某個話，就回答有，讓他們不敢輕易K你，要沒有的話，就說你某個表哥在這方面工作的，他們不回去證實你的話的。
5、就是有沒有相關親屬在也在此單位工作的意思。有一定影響，不少銀行有親屬回避原則 直系親屬或者配偶不能在同一個銀行里 避免道德風險。國家有規定：親戚、夫妻不能在同一政府部門工作。
6、目的：看有沒有親戚在公司內任職。有些公司是嚴格禁止的。通過家庭環境判斷一個人的性格、成長情況。有些公司會通過這個挖掘有價值的社會關系。
