為什么招聘都要學歷,為什么招聘越來越注重學歷
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企業面試時,為什么要問學歷?
1、基本的學歷不代表智商而代表態度經常有人說自己能力明明不差，但是找工作的時候卻會被一些硬杠杠阻攔。比如工作年限，比如北上廣戶口，再比如性別當然最常遇到的還是學歷要求。
2、越好的公司越會要求學歷，原因主要有4點。節省招聘成本。
3、學歷平庸是大多數人的符號，只有那些研究生博士確實學科學的理論豐富多彩。
4、很多時候，有學歷就是個門，沒學歷就是個檻。能力更重要 這里所說的能力是建立在學習能力的基礎之上的。
為什么現在大部分公司招聘要求都是研究生學歷呢?
1、不少研究生在自己的簡歷上花費時間并不多，工作經驗的表述也不夠明確，正是因為這樣，企業更加傾向于招聘那些能夠給人留下深刻印象的人才。
2、學歷是一個很優秀的過濾器，對于大部分公司來說，很難找到一個比學歷更優秀的過濾器了，通過學歷過濾人，節省了大量的人力成本，讓公司可以迅速定位匹配可能性更高的人群，從而增加招聘效率。
3、就業起點高 現在高學歷人才太多了，既然有這么高素質人才，企業自然會優先挑選高學歷人才。一些好的公司單位只對碩士畢業生開放招聘崗位，研究生學歷成了招聘門檻，本科生連投遞這些公司和崗位的機會都沒有。
4、用人單位會認為這位擁有大學生身份的求職者能力更強、素質更高，從而對其另眼相看，倍加重視。這會讓這位求職者在求職過程中占據更大的優勢?！谶@一瞬間，求職者會充分認識到大學生的身份對自己有多么大的作用。
為什么我國很多職位都要求本科?
1、因為工作崗位的需要，大部分公務員職位都是僅限本科。公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。
2、中國人多，競爭壓力更大，高學歷是競爭中的一項BUFF加持。在本科學歷已成為標配的今天，更高的學歷成為用人單位的招聘門檻，特別是好單位，盡管這些職位未必需要碩士以上的文憑。
3、許多用人單位覺得本科及以上學歷的學生思想品德會更好許多用人單位覺得學歷越高的畢業生思想品德也會越好，這樣就更能夠服從公司的統一管理。所以，公司就要求招人的時候要本科及以上學歷的畢業生。
4、早在10年前，教育部就發通知說，本科畢業生是普通勞動力。
海歸求職服務機構哪里有？
1、留學生求職中介排名（前十名）前途出國 成立于1996年，新東方旗下從事出國留學服務的專職機構，提供考試指導/留學規劃/學校申請/文書指導/簽證服務等一站式留學服務。
2、海龜上哪個網站找工作怎么走到自己合適的工作，你可以在中央電視臺上招聘網站去報名，這個招聘會有很多，大佬都在那招聘自己公司喜歡的員工，你可以到那個試一試。
3、Promo work促銷工作網站 StuckForStaff.com--專門提供促銷工作的網站。Recruitment agencies招聘機構 Graduate Recruitment Bureau--主要提供為畢業生求職服務的網站，提供學生的就業機會很多。
4、麥角招聘很不錯的呢，里面有很多適合海歸的工作招聘信息，他們還有個麥角APP，你可以下載看看，他們是用交友的方式來完成求職或招聘，讓招聘者和求職者在平臺上直接溝通，也是很方便的。
5、天道國際教育集團成立于2002年，為中國的學子提供高質量的海外留學申請，出國考試輔導及職業規劃咨詢服務。我們致力于成為中國優秀的海外教育和求職規劃公司。截至2014年，天道目前在中國有11家分公司，員工5100人。
6、求職機構 一些求職機構提供留學生回國就業的服務。留學生可以聯系這些機構，獲得有關招聘信息、市場動態和職業咨詢等服務。人際網絡 留學生可以利用自己在海外的人際網絡，尋求親朋好友的幫助和支持。
為什么有些公司招聘一定要求本科或本科以上學歷呢?
第二：提供更多就業機會 在目前的就業市場中，本科畢業已經成為很多企業的基本門檻，在你投簡歷時，本科學歷的大學生就會有更多選擇的機會。
學校背景體現了一定的受教水平，好企業一般看中好學校 說學歷可能有點兒俗，但一個受良好教育的、有良好教育背景的，一般來說，他的視野，他的思維多少都會有些先進之處。
因為學歷雖然不能代表工作能力，但是可以代表某一階段的學習能力，“非98211不要”也已經成為很多HR心中的行動準則。由此，社會上的“學歷焦慮”越來越嚴重。
一般來說，社會重視人才，所以提升自身綜合能力更重要，也不是一個學歷就認定你是高水平人才。有時候，企業招聘人才只要全日制本科或者更高學歷只是向社會的人顯示公司有人才背景，或者說是給別人看的。
為什么很多公司招聘本科生以上學歷?
學歷能夠讓你擁有更多的選擇 在很多公司，學歷越高，能夠給你的機會就更多。對于剛畢業的大學生來說，工作經驗很重要，因為剛工作沒幾年，你要想得到領導或同事的信任和認可是很難的。
因為學歷雖然不能代表工作能力，但是可以代表某一階段的學習能力，“非98211不要”也已經成為很多HR心中的行動準則。由此，社會上的“學歷焦慮”越來越嚴重。
一些小學招聘老師都要求本科以上，專科以上學校招教師都要求碩士或博士，公務員，大多也只是部分艱苦工作崗位允許專科生報考，而且工作地點基本在基層。由于學歷原因，會喪失許多理想的工作機會。
有些企業要求本科學歷以上，是因為公司崗位要求高而已。有些企業要求應聘者本科學歷以上，有兩方面的原因：一是因為很多人堅信學歷高的人相對素質高。
加班加點都沒問題，怨言也少，聚調查，一個人起碼在一個單位工作一年以上才會產生比較心理。第四：很多高技術企業，首先本身需要培養大批新鮮血液，確實著重打造一些高素質團隊，所以應屆畢業大學生是首先。
