業(yè)務員為什么會招聘不滿,業(yè)務員為什么難招聘
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保險公司提成50%以上,為什么還是天天招人?還是留不住員工?(保險公司工資...
那么只能像自己的朋友圈或者親朋好友開發(fā)業(yè)務了，然而家里人都覺很敏感，慢慢就失去工作信心，做后就離職了，所以工資在高保險還是得天天招人，流動性太大了。
保險公司的提成可以說是所有銷售行業(yè)里面提成最高的，基本提成20%以上，還有職位津貼，管理津貼( 就是下線分成 )，團隊收入，銷售排行榜收入，完成業(yè)績目標全球免費 旅游 等等。合計最高提成可以達到40%-50%左右。
沒有多少人能熬得住做銷售，做保險的要厚著臉皮讓別人買保險，一般開始的時候，沒有客源，基本上是自己人，家里人、親戚作為自己的客源，所以有時做的不好，會讓身邊的人反感，所以大多數(shù)的人都是扛不住，辭職的。
第三是保險人員基本工資低，招人成本低，收入主要靠提成。保險公司，沒有業(yè)績是掙不到錢的，全靠投保人的投資錢提成，客戶投錢多他也就掙的多，一般很難做到業(yè)績強，沒業(yè)績也就呆不下去了。所以總是招聘。
基本上的人在做保險時候，還是會買的。但是做了幾個月之后，卻發(fā)現(xiàn)完全沒有什么業(yè)績，又沒有什么保底工資，這個肯定是做不下去。保險公司人流量是非常的大，來來去去的，能夠做滿一年的，基本上是算老員工了。
事實上，他們在不斷地招募客戶，因為員工就是客戶。為了完成自己的業(yè)績，很多人只能不停地給自己和家人買保險。這是為了提高保險公司的業(yè)績。此外，許多人害怕離開他們的工作，因為他們向朋友和同學出售保險。
保險公司永遠在招人,卻永遠也招不夠,原因是什么?
其實保險公司他并不是在招員工，更多的是在招客戶。因為他們招員工的時候，會讓這些員工知道保險有多么好，而這些員工就會轉(zhuǎn)化為購買保險的人。
保險公司的提成是每年只要續(xù)保，就會每年提成，所以他們不怕新人離職，新人離職后，提成就歸保險公司經(jīng)理了，所以經(jīng)理樂意招聘新人。 二，保險公司新員工也會不斷流失。
因為招人的同時離職率也很高，有的是自己主動離職，有的是被公司裁員。
之所以保險公司在一直不停的招人，是因為保險銷售并不是大多數(shù)人都愿意做的一個崗位，所以他的人才流動率相對來說比較高。保險銷售看似是一個簡單的工作，實際上里面卻大有學問，并不是每一個人都適合做一個保險銷售。
保險公司永遠都在招人，可能是什么原因呢？這是因為保險銷售并不是大多數(shù)人都愿意做的一個崗位，所以他的人才流動率相對來說比較高。
為什么保險公司給人感覺永遠招不滿人?
1、保險公司招的是銷售代理人，而不是員工。公司對新進來的人做的事情就是好聽點是灌輸保險理念，難聽點就是洗腦。而且招人的流程也不是正常公司流程，而是代理人邀約人參加什么創(chuàng)業(yè)會。
2、其實保險公司他并不是在招員工，更多的是在招客戶。因為他們招員工的時候，會讓這些員工知道保險有多么好，而這些員工就會轉(zhuǎn)化為購買保險的人。
3、并且還非常喜愛招這些從來沒有做了商業(yè)保險的，由于他身旁的網(wǎng)絡資源一定并沒有被開發(fā)設計過。并且剛進車險公司，在不停的忽悠氣氛下，為了更好地實現(xiàn)銷售業(yè)績，自然就把身旁的網(wǎng)絡資源所有開發(fā)設計進行。
我們公司一直在招業(yè)務員,為什么一直都招不到呢?
1、公司真的缺人，但是公司內(nèi)部管理存在問題，謹慎入職 有的公司常年招聘確實是缺人，這是由于某一個崗位或者整個公司大環(huán)境如此。
2、原因是多種多樣的，可能是因為要求太高，也可能是因為工資比較低，還有就可能是因為公司需要的是技術(shù)型人才，這類型人才比較稀缺。
3、我曾經(jīng)在保險公司工作了三年，我用我的親身經(jīng)歷來回答這個問題。 保險行業(yè)保障機制不健全，員工流動性大。 中國的保險公司引進了國外的管理機制和競爭方式，但是沒有引進國外的保障機制，員工缺乏保障，尤其是業(yè)務人員。
4、企業(yè)招不到人怎么辦？廣撒網(wǎng)，多釣魚，就是先傳播招聘的信息。也有不同的傳播方式。比如管理人員、技術(shù)人員或者平民上互聯(lián)網(wǎng)上的main招聘網(wǎng)站，而運營商、電工可以在農(nóng)村發(fā)布廣告。
5、我認為可能是因為這家公司的用人要求比較高，也有可能是這家公司采用招聘來賺錢，除此之外，還有一些公司暫時不需要人，但是還在天天招聘，他們是為了以后有需要的時候能夠隨時取用，接下來給大家具體說明。
6、其實保險公司他并不是在招員工，更多的是在招客戶。因為他們招員工的時候，會讓這些員工知道保險有多么好，而這些員工就會轉(zhuǎn)化為購買保險的人。
保險為什么會招人排斥
個人認為大家反感保險的主要原因還是保險代理人不專業(yè)造成的，也就是被賣保險的忽悠，大概分析一下。
因為兩難：買的時候有一萬個理由讓你買，拒賠的時候也有一萬個理由。還有人調(diào)侃，保險只有兩種情況不賠：這不賠，那也不賠。
業(yè)務員自然對自己公司的保險產(chǎn)品比較認同，加上身邊一些資歷更深的業(yè)務代理的影響，一般都會先給自己和家人買上保險，然后再把親戚朋友作為業(yè)務拓展對象售賣保險。
當然不是，一般來說，保險公司不理賠肯定是有原因的，比如不符合理賠的條件、觸發(fā)了免責條款等，絕對不會故意不理賠，畢竟保險公司是由銀保監(jiān)會進行監(jiān)管的，倘若保險公司故意不理賠，銀保監(jiān)會也會對其作出處罰。
為什么現(xiàn)在招聘保險營銷員會這么難?
三是客戶對保險有誤解，對保險排斥，這就更加增添外勤的溝通難度了，遇到這種情況，很多外勤往往就直接放棄了。
營銷員增員技能訓練不夠，導致增員方法技巧不足；盲目許愿導致新人心理落差太大，流失后造成市場負面影響等等。
平安保險采用有責任底薪的方法，只有得到營銷業(yè)務，才能拿回薪水，并且薪水高低非常不均衡，所以也增加了業(yè)務員的競爭壓力。顯然，多誤導，可能業(yè)績會更好。
