為什么招聘不要彝族
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有哪些工作是少數(shù)名族不能做的?
1、少數(shù)民族就業(yè)是不能差別對(duì)待的，《勞動(dòng)法》第12條規(guī)定“勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。
2、漢人普遍認(rèn)為少數(shù)民族比較抱團(tuán)而已，一旦工廠有損害工人利益的時(shí)候少數(shù)民族就會(huì)集體鬧事，還有就是很多少數(shù)民族會(huì)有特定的忌口食物，如果單位提供工作餐的話就會(huì)很尷尬，還要特殊對(duì)待，所以不愿意招少數(shù)民族的員工。
3、一種是他們可能受到過(guò)少數(shù)民族人的傷害，或者有部分少數(shù)民族鬧過(guò)事兒，所以不接受少數(shù)民族，因?yàn)闈h族整體來(lái)說(shuō)還是很能接納其他種族的，我同事就有少數(shù)民族的。
4、少數(shù)名族肯定是中國(guó)人無(wú)誤，不招少數(shù)名族肯定是別的原因，可能老板小時(shí)候被少數(shù)名族的人欺負(fù)過(guò)，又不知道具體欺負(fù)他的是什么人，所以只記住了少數(shù)名族這四個(gè)字。
為什么彝族人出去打工就不要
1、有一部分人的素質(zhì)低并不代表全中國(guó)的彝族人都是如此，不應(yīng)該因?yàn)橐徊糠忠妥迦说牟缓玫男袨槎炎镞^(guò)推在所有彝族同胞的身上。
2、等等。這樣的例子很多。又說(shuō)徐州人壞，河南人孬一樣。所以你們也肯定也有在社會(huì)上有不好的一面。但是相信哥們你一定是個(gè)好人，只是有某些彝族人做了丟你們彝族人的臉的事，所以才有些用人單位對(duì)你們有點(diǎn)意見(jiàn)。。
3、但是如果一直這樣，彝族找不到工作，越來(lái)越窮，可能會(huì)造成比較大的社會(huì)問(wèn)題，當(dāng)然，一般工廠也不敢直接公布吧，涼山彝族游行了解一下。
4、找工作不要灰心，政府是絕對(duì)不會(huì)規(guī)定不要少數(shù)名族人去任何公司工作的，這個(gè)是屬于歧視行為，你如果有經(jīng)濟(jì)能力可以去法院告此公司，56個(gè)民族是一家人，作為漢人，絕對(duì)不會(huì)排斥你們的，團(tuán)結(jié)才是我們穩(wěn)定的根基。加油。
5、風(fēng)俗習(xí)慣不同。廈門不是少數(shù)民族聚集地，風(fēng)土人情和飲食習(xí)慣與回族和彝族不同，容易產(chǎn)生分歧。大眾普遍認(rèn)為少數(shù)民族比較抱團(tuán)，不好管理。
為什么現(xiàn)在的公司有的不要彝族員工?
文化差異：少數(shù)民族員工可能有不同的文化背景和價(jià)值觀，這可能導(dǎo)致與公司文化和團(tuán)隊(duì)氛圍不匹配。語(yǔ)言障礙：少數(shù)民族員工可能不懂公司主要使用的語(yǔ)言，這可能會(huì)影響溝通和工作效率。
首先就是因?yàn)樯贁?shù)民族，他們的一些生活習(xí)慣或者是平常做事情的一些狀態(tài)，和我們是不一樣的。所以說(shuō)可能這些公司不是特別愿意聘用一些少數(shù)民族就舉個(gè)例子，回族他是根本不吃豬肉的。
找工作不要灰心，政府是絕對(duì)不會(huì)規(guī)定不要少數(shù)名族人去任何公司工作的，這個(gè)是屬于歧視行為，你如果有經(jīng)濟(jì)能力可以去法院告此公司，56個(gè)民族是一家人，作為漢人，絕對(duì)不會(huì)排斥你們的，團(tuán)結(jié)才是我們穩(wěn)定的根基。加油。
因語(yǔ)言、飲食、民族文化不同，提供不了少數(shù)民族所需要的基本保障；少數(shù)民族都很團(tuán)結(jié)，怕不好管理，怕對(duì)公司不利。
為什么有些工廠不招彝族人?
彝族的生活習(xí)慣和風(fēng)俗不同。經(jīng)查詢達(dá)豐電子廠的相關(guān)資料得知，因?yàn)橐妥迳贁?shù)民族的生活習(xí)慣和風(fēng)俗不同，所以不招彝族。彝族，是中國(guó)第六大少數(shù)民族，民族語(yǔ)言為彝語(yǔ)，屬漢藏語(yǔ)系藏緬語(yǔ)族彝語(yǔ)支。
說(shuō)的難聽(tīng)就是因?yàn)樗麄儗?duì)生活與未來(lái)沒(méi)有想法，也沒(méi)有奮斗這個(gè)概念，有的只是混日子的心態(tài)。以上說(shuō)的是大多數(shù)，不全部這樣，說(shuō)說(shuō)我之前身邊的彝族人，大冬天幾個(gè)小伙子喝啤酒，在廠門口小店每天都喝。
法律分析：勞動(dòng)者享有平等就業(yè)的權(quán)利。部分用人單位覺(jué)得少民族不太好管理，易發(fā)生糾紛。
伯恩招收彝族。惠陽(yáng)伯恩集團(tuán)可接收彝族，要求年齡18至45歲，不能染頭發(fā)，紋身不行，暑假工不行，有案底不行，伯恩廠黑名單不行，在伯恩做過(guò)離職沒(méi)滿一個(gè)月不行，符合以上的都在招聘，沒(méi)有不要彝族的說(shuō)法。
彝族人不能進(jìn)工地的原因彝族人特點(diǎn)拉幫結(jié)派，先說(shuō)好的跟后面實(shí)際的變化太快，有點(diǎn)不講誠(chéng)信，爭(zhēng)強(qiáng)好斗。彝族，是中國(guó)第六大少數(shù)民族，民族語(yǔ)言為彝語(yǔ)，屬漢藏語(yǔ)系藏緬語(yǔ)族彝語(yǔ)支。
廣東為什么不招聘彝族人呢
1、法律分析：勞動(dòng)者享有平等就業(yè)的權(quán)利。部分用人單位覺(jué)得少民族不太好管理，易發(fā)生糾紛。
2、主要是少民不太好管理，因?yàn)槊褡搴椭C大團(tuán)結(jié)的政治需要下，發(fā)生糾紛也是會(huì)偏向他們一些，沒(méi)有漢族好欺負(fù)。
3、應(yīng)該是個(gè)別人的現(xiàn)象吧。廣東是一個(gè)外來(lái)人口多的地方，不管是什么地方的，有技術(shù)，有專長(zhǎng)的人才受歡迎。簡(jiǎn)單的勞力工又不能吃苦的就業(yè)要困難。不存在地域歧視的。
4、應(yīng)該不是針對(duì)貴州彝族，而是有些公司不招貴州那邊的男孩子，說(shuō)是不好管理，好斗之類的。
