為什么現(xiàn)在工廠不招聘,為什么現(xiàn)在工廠不招聘員工
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2020為什么工廠不招男工?
1、主要原因有女性容易管理，男性難管理。一，女性工作細(xì)心和安定，而男性工作相對(duì)粗心和耐心不夠，工作過程中偷懶和吃煙多。二，女性比較聽話服從工作按排，而男性沒那么聽話和服從工作按排，還容易沖動(dòng)鬧事。
2、不能說什么重女輕男的話，而是和從小的教育有關(guān)。很多家里有重男輕女的思想，導(dǎo)致女孩子膽小，但很細(xì)心，做什么事都很顧后果。而男孩子相對(duì)而言比較粗心點(diǎn)，也不會(huì)想女孩子那么柔弱，什么都順從廠里的安排。
3、很多輕工企業(yè)，招女工不招男工的原因是，女工比較好管理，對(duì)工作待遇容易滿足，而且相對(duì)穩(wěn)定。
4、誰跟你說的。可能每個(gè)工廠生產(chǎn)需要不同。這應(yīng)該不是性格歧視。有的工廠要本地人戶口，有的不要某某地方的人。
5、一職難求成了現(xiàn)在找工作人心中的痛，很多工廠今年不但開始限制年齡，而且文化程度，男女比例、工作經(jīng)驗(yàn)等也開始要求了。甚至有的工廠干脆就只招聘女孩子，男生一律不要。
為什么現(xiàn)在大部分工廠都不缺普工?
大部分工廠不缺工人，缺的是熟練的技術(shù)工人很多人可能覺得現(xiàn)在工廠里面比較缺工人，其實(shí)這句話是不完全準(zhǔn)確的，工廠里面缺的并不是普通的工人，而是缺非常熟練的技術(shù)工人。
一，由于受疫情和其它方面的因素現(xiàn)在全球經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不容樂觀，消費(fèi)下滑。以美國(guó)為首的西方資本主義國(guó)家現(xiàn)在面臨著一次巨大的通貨膨脹危機(jī)，物價(jià)上漲，就業(yè)率下降，消費(fèi)萎靡。
大部分工廠不缺工人，缺的是熟練的技術(shù)工人 很多人可能覺得現(xiàn)在工廠里面比較缺工人，其實(shí)這句話是不完全準(zhǔn)確的，工廠里面缺的并不是普通的工人，而是缺非常熟練的技術(shù)工人。
第有更多的就業(yè)選擇。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，有越來越多的工作機(jī)會(huì)，而且這些工作機(jī)會(huì)很多都從服務(wù)行業(yè)當(dāng)中誕生。
為什么現(xiàn)在好多工廠都不直招普工都必須又勞務(wù)派遣公司？直接招工面臨著很多弊端，而直接交給勞務(wù)派遣單位則可以省去很多不必要的。
農(nóng)民工“寧愿搬磚也不進(jìn)工廠”,為什么工廠一直招不到人?
工廠嚴(yán)格這也主要是因?yàn)楣S工作的性質(zhì)，讓許多農(nóng)民工都放棄在工廠上班。
招聘的時(shí)候說有各種福利待遇，真的進(jìn)去后什么都沒有，你還拿他沒辦法，因?yàn)樵谶M(jìn)廠簽的合同上有很多不合理的條款。最痛心的是為了降低投入成本，在寒暑假旺季的時(shí)候就瘋狂招一批人，到了淡季就卸磨殺驢。
農(nóng)民工不愿在工地干活的原因發(fā)薪?jīng)]有保障近幾年總會(huì)出現(xiàn)農(nóng)民工討不到薪資，包工頭拖欠工資等現(xiàn)象鬧上法庭。
工廠的薪資非常的低，工作壓力非常大，工作時(shí)間非常的長(zhǎng)，福利待遇非常的差，在工廠上班也沒有任何的前途。
以前工人找不到工作,現(xiàn)在工廠招不到人,為什么會(huì)這樣?
工廠的薪資非常的低，工作壓力非常大，工作時(shí)間非常的長(zhǎng)，福利待遇非常的差，在工廠上班也沒有任何的前途。
所以可以預(yù)測(cè)到，未來工廠里面的工人工資肯定會(huì)越來越高，因?yàn)檎泄るy度越來越大了。
第一個(gè)方面：工人基本沒有屬于自己的時(shí)間。在工廠上過班的人都知道，工人想要拿到更多的工資，只有一個(gè)途徑，那就是拼命加班。之所以會(huì)這樣，是因?yàn)楣S在設(shè)計(jì)工人工資的時(shí)候，就已經(jīng)刻意做了“引導(dǎo)”。
工廠數(shù)量增多，選擇性變大。其次隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國(guó)生產(chǎn)力的不斷提高，工廠數(shù)量也在不斷增多。各個(gè)中小企業(yè)都在全力招聘工人，在人數(shù)有限的情況下，就很難招到工人。
現(xiàn)在全球經(jīng)濟(jì)下行中，越來越多的工廠招不到工人，啥原因呢？我個(gè)人感覺有一下幾個(gè)原因：社會(huì)發(fā)展的必然階段。人口紅利失去，原來低廉的人工費(fèi)，已經(jīng)無法招到合適的工人。社會(huì)階層的結(jié)構(gòu)失衡。
為什么現(xiàn)在總面臨企業(yè)招不到人，求職者找不到好工作？單位想的是想招任勞任怨，可以承受低工資低福利的員工，這樣的員工當(dāng)然不好找。員工想的是找錢多事少離家近的工作，雙方想的都不在一個(gè)點(diǎn)上，自然說不到一起。
為什么工廠自己不招人非要通過中介去招工?
節(jié)省招聘成本。企業(yè)直接招聘員工，即使只是一線普通工人，成本也驚人。從發(fā)布員工招聘信息到篩選簡(jiǎn)歷，一個(gè)接一個(gè)的邀請(qǐng)面試，再到面試和入職，這整個(gè)過程需要大量的人力物力。
不能滿足廠里的用人需求。另外，廠里人事部本身就比較忙，如果選擇在全國(guó)各地都開設(shè)直招點(diǎn)，先不說能招到多少工人，就是人力物力這一塊都要很大的投資。
也不都是通過中介，也有一些自己招人的，但是成本更高，因?yàn)椤叭瞬攀袌?chǎng)”業(yè)已形成，近乎壟斷。
主要原因如下：1：有利于降低招聘成本。勞務(wù)派遣公司根椐企業(yè)招聘員工需求，向企業(yè)輸入員工，招聘工完全由勞務(wù)派遣公司來完成。2：有利于降低企業(yè)培訓(xùn)成本。3：有利于降低薪酬支出。4：是合法避稅的一種手段。
工廠為什么越來越難招人?
1、一，由于受疫情和其它方面的因素現(xiàn)在全球經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不容樂觀，消費(fèi)下滑。以美國(guó)為首的西方資本主義國(guó)家現(xiàn)在面臨著一次巨大的通貨膨脹危機(jī)，物價(jià)上漲，就業(yè)率下降，消費(fèi)萎靡。
2、年輕人思想突出，有創(chuàng)意，有想法，有自己的獨(dú)特性，企業(yè)的管理，環(huán)境，氛圍等因素限制了他們發(fā)揮，所以他們不想打工，甚至選擇自己做老板。
3、因此，工廠招工開始越來越重視人性關(guān)懷，以集體的屬性，安全而穩(wěn)定的收入，來提高企業(yè)的文化氛圍，生活氛圍，老員工帶新員工，是最佳的選擇。企業(yè)想要比較穩(wěn)定而長(zhǎng)久的留住工人，需要多花時(shí)間和精力在培養(yǎng)老員工的歸屬感。
4、比如分析現(xiàn)在某沿海工廠難招人的因素：工廠工資偏低，管理不善造成加班太多留不住員工，這屬于企業(yè)內(nèi)部因素。
