為什么中介招聘員工那么少,中介行業(yè)為什么招不來人
請用微信掃一掃
分享
房產(chǎn)中介如何招人房產(chǎn)中介難招人是什么原因
1、利用管理系統(tǒng)提高效率 房產(chǎn)中介人員流失率大，招人也難，要想真正結(jié)局這個問題，建議使用一個好的現(xiàn)代化房產(chǎn)中介管理系統(tǒng)來幫助經(jīng)紀人提高工作效率，提高工作積極性。
2、原因如下：房產(chǎn)中介公司的員工流動很大。房產(chǎn)中介業(yè)行業(yè)門檻低，競爭激烈，不但各個中介公司的競爭，同一公司內(nèi)部員工也是競爭關(guān)系，新員工很難開單，幾個月不開單，底薪低的可憐，沒辦法只有離開。
3、如果中介想要賺錢，他們必須花時間。房產(chǎn)銷售從業(yè)人員工作時間長，工作壓力大，基本靠銷售業(yè)績提成，目前行業(yè)競爭大，每個月能開單還是少數(shù)。
4、所以為了補充用人缺口，只能使勁招聘。工作時間長 、 壓力大 、專業(yè)度要求高。對于有家庭的銷售人員，由于工作時間長的原因，會或多或少造成家庭矛盾，進而導致他們無法從事地產(chǎn)工作。
為什么大公司招普工要通過中介?
第委托給第三方能節(jié)約很多成本。選擇通過第三方招聘，不但會節(jié)約成本，還能減少招工招聘時間。
企業(yè)利用中介來招聘可以為企業(yè)節(jié)約時間和成本，一般來說，找普工的話，很多工廠都會通過勞務(wù)公司來招聘；如果找中高級人才的話，企業(yè)會選擇和獵頭合作，以達到更快更準地找到合適崗位的人才。
唯一的區(qū)別是：自己進不需要收取任何費用，中介介紹進廠需要收取中介費。一般電子廠很少直接招人，他們都是將招聘委托給勞務(wù)公司，每年通過勞務(wù)進廠的人占90%，所以現(xiàn)在很多人都是選擇找勞務(wù)公司，勞務(wù)公司也就是中介。
現(xiàn)在基本也被中介取代了，為啥呢？原因就一個：中介+學校+勞務(wù)代理=三方獲利。所以、工廠就不如、或者說只能無可奈何地依靠中介！目前唯一的解決辦法：就是取消中介，由政府出面、讓工廠與學校及勞務(wù)人員直接對接。
工廠不直接招人，其目的就是為了節(jié)約生產(chǎn)成本，節(jié)約招工成本，而且最大的好處，就是不用擔心觸犯《勞動法》，是企業(yè)逃避責任的手段。其實這其中還是有很多門道的，節(jié)約時間成本和人力成本。
企業(yè)突現(xiàn)“用工荒”,明明缺工作的人很多,為什么卻招不到人?
1、主要是因為以下三個方面的原因：企業(yè)所給的工資是非常低的、企業(yè)的加班是非常嚴重的以及求職者的要求比較高。
2、對于我們來說大部分公司找不到人遭遇招人難問題也是因為供需失衡，一方面應(yīng)屆生更挑選高薪職位多福利工作，另一方面一些應(yīng)屆生。也會選擇繼續(xù)深造學習培訓，所以才導致一些公司存有招工難的情況。
3、企業(yè)招聘不到人員是因為沒有改變自己的用人觀念，這些企業(yè)大多數(shù)是工資不高，長時間不調(diào)整，晉升無望、薪資福利待遇差、制度嚴苛、企業(yè)文化和工作氛圍有問題等。現(xiàn)在年輕人找一份合適的工作比找女朋友都要挑剔。
4、在廣東的東莞工業(yè)區(qū)，現(xiàn)如今好多工廠都出現(xiàn)了用工荒，有些廠家都打出高價聘用，但是依舊招不到人。
5、在一個公司中有人負責低端的銷售，有人負責高端的運營，不同的人有不同人的工作，所以不同的工作對應(yīng)的工資也是不一樣的。老板可以反思一下自己，究竟是工作太難了還是錢給的太少了，導致現(xiàn)在的用工荒。
6、而因為技術(shù)含量相對較低，求職的門檻也會相應(yīng)降低，于是就會出現(xiàn)工作穩(wěn)定性差的問題，導致這幾類工作很難留住人。正是因為這方面原因，才會使得很多人不愿意從事這幾類工作，從而出現(xiàn)了工作崗位缺人卻招不到人的情況發(fā)生。
為什么房產(chǎn)中介總是缺人,一直在招聘?
1、第一：用人成本低，大量招聘，快速淘汰，總能發(fā)現(xiàn)幾個人才。
2、原因如下：房產(chǎn)中介公司的員工流動很大。房產(chǎn)中介業(yè)行業(yè)門檻低，競爭激烈，不但各個中介公司的競爭，同一公司內(nèi)部員工也是競爭關(guān)系，新員工很難開單，幾個月不開單，底薪低的可憐，沒辦法只有離開。
3、房產(chǎn)中介為什么老招人 房產(chǎn)中介入行門檻很低，基本上可以說是沒有門檻，只要不是太傻都可以干，所以招到的人素質(zhì)差距就大，什么人都有，所以入行的多，出去的人也多。
4、這個行業(yè)就是這樣，人員一直有變動，因為是靠業(yè)績說話，沒業(yè)績，或者業(yè)績不佳的，或者經(jīng)紀人不適應(yīng)的就會離開，這時候就得需要新鮮的人員組補充。
5、一位工作多年的老員工就說，其實有時候房產(chǎn)中介招人并非就是缺人，不缺人也是會招的。如今天天招人的原因，無非就是下面這幾個。房產(chǎn)中介流動性比較大。別看他們月薪上萬很容易，那也只是那些留下來的人才可以拿得到。
勞務(wù)中介招不到人啊,怎么辦啊?
1、企業(yè)通?？梢酝ㄟ^兩種方式進行網(wǎng)絡(luò)招聘，一是在企業(yè)自身網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，搭建招聘系統(tǒng)，二是與專業(yè)招聘網(wǎng)站合作，如中華英才網(wǎng)，前程無憂，智聯(lián)招聘等，通過這些網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，利用專業(yè)網(wǎng)站已有的系統(tǒng)進行招聘活動。
2、第二：勞務(wù)派遣公司就是黑中介外甥開勞務(wù)派遣公司的目的就是為了賺工廠和工人的介紹費，或者和工廠合作，工廠直接把錢給你表弟，由你表弟發(fā)工資，但是呢，一般的黑中介比烏鴉還黑。各種理由各種扣，到工人手上的人很少了，而且工人維權(quán)難。
3、勞務(wù)中介的客戶真的很廣泛，有生活就有市場，有市場就有人力需要。首先你要了解當?shù)氐娜肆Y源市場開放時間（人力市場的招聘展位都是收費的，所以那里的用人單位是對你有需要）。
4、北京人才網(wǎng)或者去工業(yè)區(qū)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，到廠門的保安室咨詢。
5、這樣，細致工作以后，一定會得到相應(yīng)的有用信息，也是其他公司挖掘不到的信息。6，深挖坑，廣積糧。困難時期就要盡量節(jié)約開支，但是不要在人力上顯得太摳。畢竟要打天下的人，要有人擁護。公司業(yè)務(wù)的其他方面一定要節(jié)約。
6、通過個人微信，把自己包裝成一個勞務(wù)中介，每天發(fā)布一些崗位及招聘公司信息，表明身份。通過本地貼吧、QQ群等本地平臺，發(fā)布崗位信息。地推，自己制作一個海報，到人流量密集的地方擺攤，現(xiàn)場招人。
房產(chǎn)中介那么賺錢為什么還缺人呢?天天招聘。。
1、房產(chǎn)中介流動性比較大。別看他們月薪上萬很容易，那也只是那些留下來的人才可以拿得到。而那些沒能夠留下來的人，自然業(yè)績就是很差的，很多人都是干了三個月一單都沒有成交。
2、第一：用人成本低，大量招聘，快速淘汰，總能發(fā)現(xiàn)幾個人才。
3、首先，是現(xiàn)在房價的情況，這部分的市場面向的人群問題。其次，做這工作，收入或許不怎么穩(wěn)定，因為當賣出房子的時候，提成自然能讓你吃香，但是一般不是每個人天天都開單的，所以當沒有業(yè)績的時候，日子會比較難熬吧。
