為什么招聘不喜歡跳槽的人,為什么招聘不喜歡跳槽的人呢
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有誰知道海歸求職網怎么樣？
調整心態，繼續求職。放松心態。就近兩年的行情看，大部分學金融的海龜，半年以上找不到工作是正常的。因為最熱門的是大數據、AI人工智能等方向，金融專業的畢業生太多了，專業性不夠強、公司招進來還要花很大成本定向培養。
一些常用的海歸招聘網站包括前程無憂、獵云網和LinkedIn等。這些網站提供了海外留學歸國人員專屬的職位發布和招聘信息，使海歸能夠更容易地尋找符合其專業背景和國內就業需求的工作機會。
在海歸求職網careerglobal招聘平臺可以招到緬甸籍留學生。這家招聘平臺是海職國際CareerGlobal旗下留學生海歸找工作平臺，匯集了緬甸、馬來西亞等多國留學生人才，在該平臺上可以招到緬甸籍留學生。
海歸人才和目前國內的工作崗位并不匹配。道理其實非常簡單，因為海外的工作模式和國內企業的工作模式有很大的不同，海歸人才在回到國內的時候可能會不適應，同時自己的工作技能也沒有完全匹配到國內企業的工作要求。
HR真的會嫌棄面試者跳槽頻繁嗎?為什么呢?
作為HR肯定會嫌棄頻繁跳槽的求職者。頻繁跳槽會讓人不禁聯想求職者在職場情緒自控能力、心態穩定性及成熟性等有待考量，不慎就相當于埋下一顆定時炸彈，同時也會大大增高企業人才培養成本、招聘時間成本等。
從HR的角度來看，在必然會嫌棄頻繁跳槽的求職者。因為他需要考慮到以下問題：穩定性幾個月就跳槽或者是在兩三年內頻繁跳槽多次的人，HR在看到這些人的時候必然會提高警惕。因為他招聘人員必須要考慮人員穩定性問題。
HR不會一概而論地嫌棄面試者跳槽頻繁，但是頻繁跳槽會在一定程度上影響面試者的招聘機會和雇傭前景。對于HR而言，跳槽頻繁可能會被視為缺乏穩定性和忠誠度。
為什么不推薦剛工作兩年內的人跳槽?
其次，頻繁跳槽還可能導致失業風險增加。剛進入新公司未滿兩年就離職，單位在勞動法的規定下是不需要為員工購買社保的；而如果繼續跳槽，工作時間跟不上要求同樣會增加失業保險、醫療、公積金等方面的風險。
不推薦干工作兩年內，那是因為對于一個人來說。工作無非就是待遇差的話就選擇跳槽，有更好的發展，兩年內的話說明。你已經干了這么長時間了，像是一些人干個半年一年。一個月三個月可能就覺得很無聊了，想換工作。
總之，不推薦，剛工作兩年內的人跳槽就是因為跳槽是一種能力，跳槽也就具備實力，所以兩年內不具備能力，工作能力也不具備一定的人脈，所以就不適合跳槽。
最后，個人建議，出于行業規劃還是個人發展，我不建議新人換工作，尤其是新人，會因此喪失目標的。扎扎實實去感受一份工作，你會發現你最好能得到的遠遠超出工作本身。
工作不合適跳槽，人際關系不好跳槽，工資不滿意跳槽，甚至沒什么原因就是想跳槽，這樣就把自己的職業積累無形之中慢慢斷掉了。
工資太低，不加工資，對不起自己干的活 太累 感覺待下去沒什么前途 公司管理很亂 有不喜歡的同事或者上司 我為什么不推薦工作兩年內的人跳槽，即便有以上不滿意？一方面，太菜鳥，沒什么經驗，賣不到好價錢。
職場人頻繁跳槽說明了什么?為何很多人不喜歡招聘頻繁跳槽的候選人?
1、職場當中頻繁跳槽的人不受歡迎的最主要原因就在于他們是沒有穩定性的，而且經常跳槽對于他們今后事業的發展也會造成嚴重的影響，而且也會導致他們與職場當中其他同事并不是特別的熟悉。
2、有可能沒有自己的職業規劃。很多HR面試你時，經常問的一個問題就是你有自己的職業規劃嗎？如果沒有，那他們會覺得你在這家公司也待不久，既然待不久那就不可能讓你入職。一般常跳槽的人，處于薪水原因。
3、頻繁跳槽代表著穩定性差。剛剛入職進來，半年后又跳槽走了，導致公司招聘成本的增加，也破壞了工作的延續性。頻繁跳槽者個人能力有限，沒有職業規劃，把跳槽當成一種逃避手段。
4、HR通常不喜歡頻繁跳槽的員工，這主要因為以下幾個原因：培養成本高：公司在雇傭新員工時需要投入時間、金錢和資源進行培訓和適應期，以使員工能夠熟悉公司的文化、價值觀和工作流程。
5、說明職場是非常殘酷的，可能有很多的人都不太適應，其實這種人耐心太少了，可能會穩定不下來。
6、HR不會一概而論地嫌棄面試者跳槽頻繁，但是頻繁跳槽會在一定程度上影響面試者的招聘機會和雇傭前景。對于HR而言，跳槽頻繁可能會被視為缺乏穩定性和忠誠度。
職場中頻繁跳槽的人,為什么會不受歡迎呢?
1、另外，HR也可以看到求職者在之前的工作經歷中是否有一定的實際成就，也可以用來判斷他是否為跳槽頻繁所帶來的經濟和社會影響等問題。
2、性情不成熟。持續換工作，便會令人感覺我不完善，做工作中選擇太多，不踏實用心，性情不成熟。
3、也有人認為，時代不同了，傳統的“一份工作做一生”的觀念不復存在，對大學生跳槽應更新觀念。
在職場中很忌諱頻繁跳槽,這是為什么?
缺乏職業競爭力，有一些人頻繁的換工作，而且在工作的過程中，并沒有讓自己擁有一技之長，也沒有明確的發展目標，經常的跳槽，最終就會讓你在所有的行業之中缺乏競爭力。
不穩定性當然我們不是說不能跳槽而是指經常跳槽的人他們的工作態度不穩定。沒有一家公司能喜歡經常跳槽的人。因為對公司來說沒有任何安全感。第二個問題：眼睛高手低總覺得自己的能力比別人強，總覺得不習慣別人的行為。
危害之六：對個人信譽的影響職場人的個人信譽。體現在三方面：一是職場，二是朋友圈子，三是家庭。經常跳槽的人，職場上企業對你不會輕易相信，朋友圈會認為你不定性，而家人則會認為心浮氣躁，沒有責任感等等。
都勸年輕人不要頻繁跳槽原因有并不知道自己想干什么，沒有明確的職業發展方向、找工作不慎重等原因，如下：并不知道自己想干什么，沒有明確的職業發展方向。
