為什么武漢招聘都要統招,為什么武漢招工都是中介
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事業單位有些是統招有些是單位自己招,這是為什么?
1、發起機構不同。公務員考試發起機構是國家：中組部和人事部，地方：省、市委組織部和人事廳，各用人單位上報崗位需求；事業單位考試發起機構是各用人單位的人事部門。報名方式不同。
2、正常的事業單位都是要通過統一招考來招聘工作人員的，具體操作方法和公務員的招考是基本一樣的。但是也存在小地方的事業單位自行招聘的情況。
3、事業單位統考分A、B、C、D、E類，各類的考試題目相同，事業單位統考，一般都有編制，考試時間為同一天。而單招屬于個別單位自己招考，自己命題，不一定有編制。
4、統考指的是省統一組織考試，而地市選擇是否參與；單招就指的是地市單獨組織招考。就拿山東省來說，每年省統考都會有大多數地市參與，統一命題、統一時間考試，這樣相對來說考試周期較為固定；如果是單招那就變化多了。
招聘都要統招本科沒有怎么辦?
1、自考本科有用。現在多數用人單位在招聘的時候都對學歷有明確的要求，而且多數都要本科，所以全日制專科學歷應該自考本科，這對以后的求職和就業都是有好處的。
2、所以，沒有本科學歷，照樣可以進國企的。根據企業的性質不同，人才需求也不同。例如：全國鐵路局招聘就需要大量專科技術人才，技術才是首位。
3、就比如說有的招聘考試中直接列出來了需要本科學歷的，那又有什么辦法呢？雖然我們一直都在呼吁，不要有這種歧視學歷的想法，但是呼吁也沒有什么用，該存在的一定會存在，存在也是有存在的道理。
為什么武漢市各大學附中高中教師招聘不經過統一招考,錄用后有編制嗎_百...
1、公立學校單獨招的教師屬于無編制正式老師，屬于合同制的老師，只有參加當地教育局組織的教師編制考試的才是帶有編制的正式老師。在編教師擁有的編制為事業編，即在編老師為事業單位工作人員。
2、不一定哈 一般參加武漢市直統考或者湖北省直統考的都有編制，而區招的合同制教師沒有編制！具體以各區教育局當時發布招聘的公告為主，一般公告上會具體寫明是否有編制。
3、有編制可以調動，有相應的職稱工資并可以晉升，退休后享受相應的社保和職業年金。
為什么事業單位招聘要有全日制大學本科的限制?
為什么有地區考事業編制必須是全日制本科才可以 在事業單位招考時，很多崗位限制非全日制學歷報考。像在教育部門工作所招聘的多數是專業技術崗位，專業性比較強，所以要求全日制學歷。
優厚的待遇其實首先讓人心動的就是優惠的待遇，可能第1年的工資會是比較低，但是之后加上工資和年薪和年終獎是比較有高的工資的。
每個單位都有自己的招聘需求，不能說這就是招聘歧視，什么都算歧視的話，所有單位招聘的時候都不要設置條件好了。
這要因單位而已哈，有時候招聘會卡住學歷的學習方式，比如要全日制，但是也有不需要的，這點是根據用人單位來的，人家并非刻意，可能是報名的人多了或是其他因素。
事業單位主要招人是從優擇人，可以有以下幾點：每個單位都有自己的招聘需求 一般都是需要全日制的學歷的 全日制大學畢業的人是有派遣證的，自考、成考畢業生都是沒有的。
考事業單位不一定是全日制本科。事業單位考試大部分職位要求為全日制的，個別職位非全日制的也是可以報考的。函授的本科也是可以考事業單位的。
企業為啥把第一學歷為統招本科作為硬性招聘條件?
第一，現在的大學生實在是太多了。第二，第一學歷為統招本科說明這名學生所上的大學完全是自己所考取的，這名學生是依靠自己努力所考取的。
第一學歷好的學生，學習能力更強 同樣的一個學校比較的研究生，本科學歷比較好的學生，高中也比較優秀，至少從高中開始至研究生畢業都比較努力，學習能力比較強。
這是跟HR本身的職業素質和主觀態度有關。看臉的時代，門面要好看，所以統招本科就等同于臉上涂的面粉和眼影，只是為了好看而已。是否中用？呵呵，玻璃瓶子裝不裝水晃一晃才知道，一起吃大鍋飯誰都餓不死的。
自從我國大學擴招之后，大學畢業生數量猛增，但是就業崗位有限導致很多本科畢業生找不到滿意的工作，所以大批學生開始選擇考研繼續深造，希望能夠通過提升學歷來增加自己的就業競爭力。
企業為啥把第一學歷為統招本科作為硬性招聘條件??
自學能力：統招本科出身，在學習能力上有一定的保障。自學能力強的人，在學習崗位技能一般都不會太差。雖然不是100%的保障，但最起碼已經被高考篩選過了。
第一學歷好的學生，學習能力更強 同樣的一個學校比較的研究生，本科學歷比較好的學生，高中也比較優秀，至少從高中開始至研究生畢業都比較努力，學習能力比較強。
這是跟HR本身的職業素質和主觀態度有關。看臉的時代，門面要好看，所以統招本科就等同于臉上涂的面粉和眼影，只是為了好看而已。是否中用？呵呵，玻璃瓶子裝不裝水晃一晃才知道，一起吃大鍋飯誰都餓不死的。
自從我國大學擴招之后，大學畢業生數量猛增，但是就業崗位有限導致很多本科畢業生找不到滿意的工作，所以大批學生開始選擇考研繼續深造，希望能夠通過提升學歷來增加自己的就業競爭力。
主要有幾個原因：【一】優質單位高度重視第一學歷和本科專業。我們公司由于薪酬待遇比較高，每年招聘計劃與報名人數比都高達1：300，基本都是研究生起步。優秀人才如過江之鯽，嚴重供大于求，面試官的胃口被吊得很高。
為什么大公司要重視求職者的第一學歷（本科）和本科所學專業呢？形式主義害死人啊，這又是形式主義在作祟。
