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為什么很多大型企業會縮短招聘的周期?

1、經濟前景不確定：當前全球經濟形勢不穩定，許多國家的經濟增長率下降，此時企業會更加謹慎，避免擴大開支。 疫情影響：全球爆發的新冠疫情使得許多企業陷入困境，出現了裁員潮，企業招聘也大幅減少。

2、競爭激烈：在競爭激烈的行業中，企業可能需要采取更嚴格的面試流程來篩選最佳候選人。他們可能會面試多次、多個環節，不僅通過技術面試，還會進行團隊面試、項目面試、HR面試等。

3、招聘周期過長，信息反饋率不及時 許多企業在初試和復試之間的銜接時間太長，或復試完畢后用人部門遲遲不做面試是否合格的反饋，甚至人力資源部沒有及時跟進回訪應聘者，導致合格的應聘者因等待時間太長而入職其他公司。

為什么現在很多企業都不招工了啊?

一，由于受疫情和其它方面的因素現在全球經濟形勢不容樂觀，消費下滑。以美國為首的西方資本主義國家現在面臨著一次巨大的通貨膨脹危機，物價上漲，就業率下降，消費萎靡。

二，主觀原因 其一就是當前沒有足夠的崗位，滿足大量的就業人員；其二就是當前很多企業，都是在掛羊頭賣狗肉，報價薪資與實際薪資差了一大截，甚至可以說能忽悠一個算一個。

公司真的缺人，但是公司內部管理存在問題，謹慎入職 有的公司常年招聘確實是缺人，這是由于某一個崗位或者整個公司大環境如此。

我認為，企業是否會繼續拋出橄欖枝還取決于市場競爭環境。在當前的人才市場中，許多企業都面臨著人才缺口和招聘難題，因此他們更加重視優秀的候選人。

第一：經濟不景氣，招聘萎縮相信大家在前兩三年，都感受到經濟不景氣的情況，不少人還因為在疫情期間，出現降薪或者失業等問題。

舒暢日用品有限公司為什么現在不招人

一，由于受疫情和其它方面的因素現在全球經濟形勢不容樂觀，消費下滑。以美國為首的西方資本主義國家現在面臨著一次巨大的通貨膨脹危機，物價上漲，就業率下降，消費萎靡。

該崗位是公司長期需求的崗位，長期掛著收簡歷，儲備人選（防止有人突然離職，或者擴大團隊）目前根本不急，但是想遇到非常好性價比很高的招進來 有的公司的HR有kpi考核，完成任務。。

這可能是公司對求職者的能力不看好，所以說“崗位不招人”，實際上是對求職者隱晦的拒絕。所以還是要我們自己判斷，有的公司一直在招人，可能是求職者不適合他們公司。

第有更多的就業選擇。隨著我國經濟的不斷發展，有越來越多的工作機會，而且這些工作機會很多都從服務行業當中誕生。