為什么招聘銷售門檻高,為什么招銷售那么難
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為什么銷售越來越難招?
1、中國的人口紅利下降，做事的人少了。銷售行業的壓力比較大，很多人做不來。隔行如隔山，要做銷售行業，必須對銷售的產品很熟悉，而這個讓很多其他行業的銷售人員沒辦法做到。
2、還有一個原因是，銷售人員的業績指標壓力比較大。市場沒變，產品沒變，費用沒變，但是指標連年增長。無論怎么努力，指標也難以完成，很多銷售人員風吹雨淋，早出晚歸，僅僅能夠拿到底薪，想拿到提成是很難的。
3、，因為每個公司都需要銷售，需求量確實挺大，其他崗位有些公司甚至都不需要，有些崗位是一個公司只要一個。
4、二是靠譜的公司難找，不靠譜的公司很多，就像上一個人說的，很坑。而很多人入了這個公司的坑，就把責任歸在銷售這個職業上。銷售人員又是需要人才最多的，自然就越來越多人認為銷售這個職業不好啦。
汽車銷售顧問的入職門檻很高嗎?
首先，進入 汽車 行業做銷售顧問的門檻并不高，對學歷的要求也不高，高中，大專起步都可以，首先你要考個駕照。
汽車銷售其實對學歷并不是很注重，關鍵有一年汽車銷售經驗。但是最好還是先學駕照，汽車銷售一般都得會開車。
汽車銷售員學歷不一定太高，但是對所銷售的汽車要了如指掌，只是“對車型基本很熟悉，品牌也很了解”不行，不是要泛泛，要的是專精。要對所銷售的汽車的性能有全面的了解。
作為一名汽車銷售顧問需要具備以下幾點： 1，自信心。信心是人辦事的動力，信心是一種力量，只要對自己有信心，每天工作開始的時候，都要鼓勵。
做銷售有門檻嗎
我們需要結交朋友，我們需要面試找工作等等。其實，我們無時無刻在銷售著自己。而真誠就是我們每一個都需要具備的銷售品質。做銷售的門檻很低，可是考驗很大，但前途也無可限量。
當然，市場營銷專業最佳學歷在一定程度上是工作崗位的門檻，然而，理性的企業單位，更會注重你的實際能力。
一般情況來說做銷售的話，是沒有那么多的學歷跟專業的限制的，幾乎可以說，只要是你想做就能夠做。
自我認知業績不好的銷售人員：很少想到如何去說服客戶和如何才能說服了客戶，認為做業務*的是產品的好壞和客戶的選擇，認為客戶該怎么樣就該這樣，不相信會有什么改變。
做銷售不難。 多數銷售的門檻都比較低，當然底薪也很低，你的學歷經歷都不重要，只要你能賣出單。 做銷售的要做好業績，除了對自己平臺的售賣資源極其了解，對客戶服務極其細心外，最重要的要和客戶做好關系。
先說一下，我從事 汽車 銷售五年多了，在這方面還是可以給你一些建議的。首先，進入 汽車 行業做銷售顧問的門檻并不高，對學歷的要求也不高，高中，大專起步都可以，首先你要考個駕照。
為什么現在招聘單位要求都這么高
1、(1)首先這反映的是全社會對人才、對知識、對科技的重視。隨著社會的發展和進步，尤其是隨著社會分工的細化，以及各種交叉學科和邊緣學科的興起，人們對科技的要求和依賴越來越高，也就自然對人才和知識越來越重視。
2、中國人多，競爭壓力更大，高學歷是競爭中的一項BUFF加持。在本科學歷已成為標配的今天，更高的學歷成為用人單位的招聘門檻，特別是好單位，盡管這些職位未必需要碩士以上的文憑。
3、穩定性高：國企、央企等單位具有較高的穩定性，一旦進入這類單位工作，相對來說比較穩定，不容易失業。 福利待遇好：這些單位的福利待遇相對較好，例如社保、醫保、住房公積金等都比普通企業要好。
4、優厚的待遇 其實首先讓人心動的就是優惠的待遇，可能第1年的工資會是比較低，但是之后加上工資和年薪和年終獎是比較有高的工資的。
5、因為大學的擴招，很多企業不得不上調招工的學歷要求，用來篩選合格的員工。二，企業本身的要求提高。現在的企業為了自身的發展，在招新員工的時候都希望給企業物色一個好的苗子。
6、可是好單位的界定很有可能不一定恰當，許多所說的好企業，都是三十年河西，四十年河東區，沒有必要擔心，反過來什么不太在乎大學本科的職位，可能因為你有一個大學本科，而獲得器重。
銷售工作為什么一直在招人?
銷售崗位員工的流動性非常大，這是許多公司對于銷售崗位常年招人，常年缺人的重要原因。因為銷售的待遇一直都不是那么好，經常不會保障他們的吃住，沒有員工宿舍也沒有員工餐。
電銷行業被拒率高，心理壓力和工作強度都相對較大，導致流失率較大；電銷在所有銷售類型中運營成本相對偏低，所以企業通常需要的員工數量較多。
銷售之所以會無差別亂招人，是因為銷售工作的人員流動比較大，干不了的退出去再換新人進來，這也是為什么我們在網上找工作能遇到很多招聘崗位的原因。
服裝導購經常招人原因大致如下：第一是用人成本低，大量招聘，快速淘汰，總能發現幾個人才。
為什么招聘會上大部分是招聘銷售的
1、現在競爭很激烈，銷售員的流動性也比較強，所以需要不斷的招人，而銷售員呢也在不斷的變換單位，兼職代理好幾個公司的產品很正常。
2、銷售這種行為基本上是每個公司都存在的，不像其他的崗位一樣，比如會計這些都是可替代崗位。由銷售所面對的目標群體決定的。銷售過程的完成是一個大量工作行為，所以需要很多的人共同的完成這個過程。
3、現在主要在招聘的崗位，大部分都是銷售崗位和服務崗位的。
4、你是想說，大多招聘銷售這個職位吧。其實不光上海，北京也是，全國差不多都是這個趨勢，也許是企業管理者認為銷售是最能全面考驗和鍛煉人才。
