簽了合同為什么還在招聘,已經(jīng)簽了招聘合同還能校招嗎
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為什么有的國企現(xiàn)在也是合同制,還有那么多人想進去?
1、國企員工透露，其實在國企里工作能夠享受非常好的福利待遇，五險二金滿額交，而且另外工作單位還給員工補充了醫(yī)療保險。很多私企都沒有這么好的待遇，而且除此之外，大家在平時以及周末的時候，根本就沒有加班過度的情況。
2、之所以國有企業(yè)還有那么多人想進去，主要是以下原因。 一是工作穩(wěn)定。既然是國有企業(yè)，或多或少具有一定政府背景，在市場競爭中具有一定的優(yōu)勢，所以國有企業(yè)的效益一般都還可以，有的甚至效益還比較好。
3、由于非常簡單，比如你去私人企業(yè)工作，跟老板或企業(yè)簽訂了合同書，因此這一份合同書就重要，由于你之后發(fā)放工資包含各個方面工資待遇全是嚴格按照這一份合同書做事，嚴格按照經(jīng)濟規(guī)律做事。工作輕松。
4、第四國企的優(yōu)點是穩(wěn)定，工資待遇也不低。缺點是會磨滅人的奮斗激情，干好干壞差不多。真正走上金字塔的人寥寥無幾。杭州一個普通程序員的工資可以秒殺絕大部分三級職員收入(處級)。
5、這也是因為國有企業(yè)的行政職位過于飽和。如果長輩不退休，年輕一代就很難升遷。獲得正式機構并不像我們想象的那么簡單。更不用說考試的總體難度了，參賽者的數(shù)量也非常多。
已經(jīng)接到新公司錄取通知,但是發(fā)現(xiàn)新公司還在51job上招聘該職位。
這樣的情況通常出現(xiàn)在人力資源部門未及時清除本招聘內(nèi)容，你可以看一下招聘的時間，如果更新過則應注意，如未更新應不存在問題。
首先這是因為作為公司來講，一直招聘職位是常態(tài)，需要儲備人才庫，要有更多的人不斷投遞簡歷。以防新人入職后，不適應或提出辭職不干，而這個崗位又很需要人，如果手邊有簡歷的話，短時間還有機會招到人。
面試一般一個星期之內(nèi)都有可能通過，如果你急，可以打電話過去詢問。
以下幾種情況你可以理解。第一，公司不在本市，專門到廣州招人。因為招聘的人出來招聘，招聘團隊會找一個合適的地點，統(tǒng)一面試，不止你一個人，面試合格后通知你們統(tǒng)一到公司報道。
里面企業(yè)招聘介面處理有3種，邀請面試、淘汰、占線三種 面試者看到的都是已處理，含義就是HR已經(jīng)閱讀了你的簡歷 如果超過2天沒有電話通知你面試的話，你基本上就沒戲了。51job也叫前程無憂。
我簽訂的派遣合同但是是單位招聘的員工
聘用公司聘用我卻和我簽訂中智的勞務派遣勞動合同，這樣做對我沒有什么影響，是常規(guī)操作。派遣勞動合同到期應由勞務派遣單位給予經(jīng)濟補償勞動合同到期要及時續(xù)簽，不要成為事實用工單位。
首先，由于是勞務派遣工身份，你與國企沒有勞動合同關系。雖然他直接或間接參與勞務派遣員工的招聘，但是，簽訂勞動合同的確是勞務派遣公司。
(1)你與第三方勞務派遣公司簽訂勞動合同，你也是合同工，不存在臨時工這個名詞。但你是勞務公司的合同工，與用人單位(用工主體)沒有雇傭關系，沒有人事關系，沒有工資福利關系。
值得去。好多單位都走勞務派遣的形式，也就是直接與勞務派遣公司簽訂勞動合同，與實際上班的這個國企屬于勞務關系，主要看待遇是否喜歡，能否接受，另外也需要核實這個勞務派遣公司實力如何。
在用工單位中，被派遣勞動者承擔第一線工作，為企業(yè)發(fā)展做出最直接貢獻，卻成為二等員工群體。
因此，大量基礎勞務人員將由第三方勞務派遣公司招聘，勞動合同將另行簽訂。你看，當事情出錯時，這些大公司會試圖避免風險、糾紛和高額賠償，他們會說，所涉及的人不是他們的正式員工，而是由另一家服務公司派遣的。
簽了勞動合同還能考公務員和事業(yè)單位嗎
1、簽了勞動合同，如果還是處于畢業(yè)的當年，就還是屬于應屆畢業(yè)生。應屆畢業(yè)生就是在應該畢業(yè)的年份畢業(yè)的畢業(yè)生。高校應屆畢業(yè)生：指在國家承認的高校就讀的，在該年份內(nèi)取得畢業(yè)證書的高校學生。
2、二零二一屆畢業(yè)生參加工作，簽訂了勞動合同，之后是可以以應屆生的身份報考公務員考試，這兩者之間是不存在沖突的。
3、畢業(yè)生即使簽訂了就業(yè)協(xié)議，依舊是學生身份，只有簽訂了勞務合同，才是勞動者身份。因此，簽了三方協(xié)議，依舊具有應屆生身份，不影響報考公務員考試。
4、還能報以后的公務員考試，只要兩場考試的筆試時間不沖突，都可以參加。如山東省，山東省考的考試時間為7月19日，山東事業(yè)單位統(tǒng)考的筆試時間為7月26日，筆試時間不一樣，考生可以同時報名省考和事業(yè)單位統(tǒng)考。
國企現(xiàn)在也是合同制,為什么還有那么多人想進去?
1、所以在國企里能夠有較好的福利待遇，也是讓很多年輕人感到非常的欣慰。
2、針對于上文當中的問題，其實也是有著相應原因的，首先就是受傳統(tǒng)人民就業(yè)觀念的影響。在很多人的傳統(tǒng)就業(yè)觀念之中，國有企業(yè)確實是大部分人的第一選擇。
3、之所以國有企業(yè)還有那么多人想進去，主要是以下原因。 一是工作穩(wěn)定。既然是國有企業(yè)，或多或少具有一定政府背景，在市場競爭中具有一定的優(yōu)勢，所以國有企業(yè)的效益一般都還可以，有的甚至效益還比較好。
4、舊思想。老一輩人廣泛認為，到國企工作中就是吃我國糧，便是公家人。盡管通過這些年的發(fā)展趨勢，這種觀念有所改變，但在多數(shù)人心里仍然是不可動搖。
為什么國企現(xiàn)在也是合同制,還有那么多人想進去?
所以在國企里能夠有較好的福利待遇，也是讓很多年輕人感到非常的欣慰。
針對于上文當中的問題，其實也是有著相應原因的，首先就是受傳統(tǒng)人民就業(yè)觀念的影響。在很多人的傳統(tǒng)就業(yè)觀念之中，國有企業(yè)確實是大部分人的第一選擇。
由于非常簡單，比如你去私人企業(yè)工作，跟老板或企業(yè)簽訂了合同書，因此這一份合同書就重要，由于你之后發(fā)放工資包含各個方面工資待遇全是嚴格按照這一份合同書做事，嚴格按照經(jīng)濟規(guī)律做事。工作輕松。
你說的這種現(xiàn)象確實存在，現(xiàn)在國有企業(yè)和事業(yè)單位也需要簽訂勞動合同，原則上都屬于合同制，這是法律法規(guī)的硬性規(guī)定。但這并不妨礙國有企業(yè)和事業(yè)單位依然受到熱捧。之所以國有企業(yè)還有那么多人想進去，主要是以下原因。 一是工作穩(wěn)定。
