為什么會有招工單位招聘,為什么招聘要求那么多
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為什么現在很多單位都愿意招應屆畢業生啊?
1、原因如下：便于完成大批量的招聘任務 春招秋招的時候，學校里存在一大批正需要找工作的學生，對于要完成成批招人的公司來是剛剛好。公司也能很容易能完成招工量。
2、找工作很多500強企業、互聯網大廠、國企，每年都會組織校園招聘，只面向應屆畢業生；校招相對于社招來說還是容易很多的，并且很多公司也愿意招聘應屆生，因為可塑性強，剛步入社會，對工作充滿著激情。
3、年輕充滿活力現階段，很多公司在招聘員工時，都傾向于把應屆畢業生作為首選，是因為應屆畢業生剛從大學畢業，正是年輕充滿活力的時候，在工作中，相比職場前輩，應屆畢業生更具沖勁兒，也能夠快速地投入到工作中。
4、而且對比招聘要求，從社招渠道進入這些單位的難度，顯然更高。特別是事業單位和公務員方面，某些僅限應屆生報名的崗位競爭比明顯低于其他崗位。所以，應屆畢業生進好單位的概率高，成本相對低。
5、所以，還是有許多人更偏向于去大公司發展。那么， 很多大公司為何喜歡招聘應屆畢業生呢？首先，應屆畢業生可塑性強。其次，培養應屆畢業生成本更低。最后，應屆畢業生忠誠度更高。
為什么有些公司一直在招人呢?
競爭激烈：有些企業所在的行業競爭非常激烈，對人才的需求也比較大。為了篩選出最合適的人才，企業可能會進行多輪面試。招聘流程不規范：有些企業的招聘流程不規范，招聘人員也沒有清晰的招聘標準。
公司有問題，和尚太大，廟太小 當然，這也有很多種情況。
公司真的缺人，但是公司內部管理存在問題，謹慎入職 有的公司常年招聘確實是缺人，這是由于某一個崗位或者整個公司大環境如此。
58同城為什么有那么多蘇州的招聘信息?
1、綜上所述，【五八同城】在招聘方面可信，在用戶中享有很高的口碑。五八同城是求職者和企業之間最好的橋梁，為求職者們提供更加聚焦、真實可靠的職位信息，同樣為企業找到更多適合的人才提供了便利。
2、此外，有些外地招聘的公司可能是在當地設立分支機構或者是為了開拓新市場而進行的招聘。這些公司在58同城上發布的崗位信息也是經過審核的，如果存在虛假信息或者欺詐行為，平臺會進行相應的處理。
3、其次，58同城招聘信息分類清晰，包含了全行業各類職位信息。從銷售、客服、市場推廣等常見職位到IT、金融、HR等高端職位，幾乎滿足了所有求職者的需求。
國企招應屆畢業生的原因是什么呢?哪些國企可能會有社招?
國家政策要求 央企每年都會吸收一些應屆畢業生，是因為央企國企都是國家的中堅力量，要承擔幫助提升國家就業率的責任，我國每年的大學生數量高達幾百萬之多，就業難已經成為了一個社會問題，央企國企自然而然要幫助國家分擔。
國企和央企作為國家優秀的代表企業，除了要肩負良好的經濟效益外，同樣需要肩負一定的社會責任。國家每年都數以百萬計的應屆畢業生，如果國企央企不承擔消化這一缺口的話，這會成為一個社會問題。
只招應屆生的原因：第當年應屆生的用人成本不高。
三是國企特別是央企實行職業經理人或職業雇員改革的領域，比如某央企搞互聯網銷售，自己沒有這類人才，直接全球招聘，高薪招聘職業經理人，實行市場化薪酬。 這類特殊、緊缺、升級型的社招崗位，一般面向成熟人才，不面向應屆畢業生。
原本是想找工作,點進一看全是電子廠招工,為什么電子廠招工的那么多?
1、電子廠招工人多，是因為電子廠屬于勞動密集型企業，車間里生產量大，需要的人手多，所以招工的人多。再加上有辭職的人也有不少，所以總是在招工的，補缺崗位。望采納我的
2、第三，工資低，發展空間小 老實說，社會上有很多新的工作，比工廠的工作收入高很多，比如送貨或外賣。通過這樣的工作，很多年輕人一個月能掙六萬七千多，這使得很多年輕人逐漸遠離工廠。
3、管理的非常嚴格。電子廠的工作就是我們平時看到的流水線，這些流水線中的工作人員大多沒有高的學歷，所以只能通過做勞動賺取報酬。
4、可能效益比較好。人員不足。工廠需要招聘員工。現在很多年輕人吃不了苦。做幾天或是幾個月就不干了。那么工廠需要。也會經常都要招聘新的員工。用暑假工或者短工可以很好的降低成本。工廠也需要賺錢。
