為什么年底招聘不到人,年底招聘不到人原因
請用微信掃一掃
分享
企業招聘越來越難,這是怎么回事?
疫情影響，很多企業倒在了疫情放開前。現在人才越來越多，每年幾百萬的大學生畢業，涌向職場，相比 老人，新人培養的前景更大一些，成本更低，很多企業更愿意選擇年輕人。
房地產的不景氣也影響了與之相關聯的龐大的上下游產業鏈，眾多企業也都面臨需求萎縮，崗位招聘減少。
今年找工作之所以這么難，主要有以下幾個原因。失業率龐大，供大于求 現在大環境不是特別有優勢的情況下，很多企業都是裁員或維持人員運轉。而更多的用工需求大多都在基礎崗位上。
今年找工作難的原因有很多，主要包括以下幾點：疫情影響：疫情的爆發導致了很多企業的業務受到了影響，一些企業甚至直接倒閉。因此，企業的招聘計劃也受到了影響，導致了一些工作崗位的減少。
一職難求成了現在找工作人心中的痛，很多工廠今年不但開始限制年齡，而且文化程度，男女比例、工作經驗等也開始要求了。甚至有的工廠干脆就只招聘女孩子，男生一律不要。
今年找工作之所以這么難，主要是有下面這三個原因疫情影響，很多企業倒在了疫情放開前。現在人才越來越多，每年幾百萬的大學生畢業，涌向職場，相比老人，新人培養的前景更大一些，成本更低，很多企業更愿意選擇年輕人。
為什么現在總面臨企業招不到人,求職者找不到好工作?
自然就會出現了用人單位招不到人，求職者找不到工作這樣的狀況的了。現在的情況是用人單位和求職者的需求不對等。致使兩者無法在同一平面上談判。
出現這種情況，有可能是招聘信息和求職信息沒有很好的相互傳遞。年輕人來說可能經習慣了在人才網上找工作，企業也習慣在專門的網站去發布招聘信息。
為什么現在總面臨企業招不到人，求職者找不到好工作？單位想的是想招任勞任怨，可以承受低工資低福利的員工，這樣的員工當然不好找。員工想的是找錢多事少離家近的工作，雙方想的都不在一個點上，自然說不到一起。
站在老板的角度上說，公司最需要的是人才，而能不能找到人才才是關鍵 對一家公司來說，公司真的需要找的是適合公司發展的人才，而不是絕對非常厲害的人。
又例如，一項工作，他人不能干，只有你一個人能制成，那也是自己的競爭優勢。現如今就是一個網絡時代，應聘求職和招騁也是如此，你總是信息內容阻塞，是不能迅速招來人或是找好工作的。
而求職者找不到工作，應該比較好理解。首先因為自身條件限制，比方說專業限制或者是學歷限制，應屆畢業生因為沒有工作經歷，受限就更大。
你為什么找不到工作?為什么年底找工作很難?
年底難找工作無非是兩個原因，一是公司體系，二是個人因素。這邊就先跟大家談談公司的這個因素是如何影響到你找工作的。
另外，客觀來看，年底了可能各家公司有各種總結或其他事宜，招聘需求或許相對不多；自己的年齡也是30+，已婚未育，雖然不公平，但有的公司或許會介意或受到些許影響。諸如此種客觀因素，或許也在發揮著作用。
第二種原因：專業比較冷門，需求量不大。可能是所選擇的專業崗位比較冷門，市場上招聘的崗位又不多。也很難找到合適工作。第三種原因：找工作方法不對，沒有正確的找工作的方法，這樣是比較難找到合適的工作的。
經濟形勢不佳。受到新冠疫情和國際貿易摩擦等因素的影響，全球經濟增長放緩，國內市場需求減弱，很多行業都出現了產能過剩、利潤下降、裁員縮減等問題。
技能匹配度不足：很多公司都在尋找有特定技能的員工，如果你的技能沒有與招聘職位的要求相匹配，那么你的工作機會可能會受到影響。
因為你了解到的、使用的求職渠道太少啦！話說我們公司在招聘工作人員時，一直都非常艱難。原因就是主要使用的招聘途徑，只有一個本地的人才網。
今年為什么招不到人?
今年找工作之所以這么難，主要有以下幾個原因。失業率龐大，供大于求 現在大環境不是特別有優勢的情況下，很多企業都是裁員或維持人員運轉。而更多的用工需求大多都在基礎崗位上。
個人素質和綜合能力的不足：當今社會，人才的競爭程度越來越高，如果求職者缺乏必要的技能和經驗，或者綜合能力不足，那么成功找到工作的難度也會增加。
企業倒閉，意味著一大批人失業，需要重新找工作。與此同時發展不佳的公司也在陸續停止招聘或大幅裁員，市場上的招聘崗位就更少，求職的小伙伴想找到合適工作就更難了。
為什么今年找工作這么難？我認為主要原因在于缺人的工種，或是收入報酬、勞動條件、勞動強度對求職者的吸引力較低，或是大齡的勞動者、大學的畢業生的工作及能力不滿足企業要求，因而出現了供求匹配難而招不到人。
一職難求成了現在找工作人心中的痛，很多工廠今年不但開始限制年齡，而且文化程度，男女比例、工作經驗等也開始要求了。甚至有的工廠干脆就只招聘女孩子，男生一律不要。
