為什么好多招聘都要,為什么好多招聘都要身份證號
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為什么現在很多企業招聘時都要求有工作經驗?
1、穩定性和可靠性 年齡較大的求職者通常更加穩定和可靠。他們已經完成了其他的階段，有了更清晰的職業規劃和目標。這使得他們更有可能在工作中表現出更高的責任感和可靠性。
2、尋找有工作經驗者 可以省下培養新人的時間和金錢 我們都知道，企業培養一個新人并不容易。從最簡單的入手到繁瑣復雜的事情，需要花費大量的時間和金錢。這類新人在上手以后還可能出現辭職的可能，企業豈不是白費力氣了。
3、可以縮短對工作崗位的適應時間，更快的為公司服務。初入職場的人，未來職業發展的前景很大程度上在最初的幾年內（通常是3-5年）就已經決定了。
為什么很多企業招聘要應屆畢業生啊?
找工作 很多500強企業、互聯網大廠、國企，每年都會組織校園招聘，只面向應屆畢業生；校招相對于社招來說還是容易很多的，并且很多公司也愿意招聘應屆生，因為可塑性強，剛步入社會，對工作充滿著激情。
原因如下：便于完成大批量的招聘任務 春招秋招的時候，學校里存在一大批正需要找工作的學生，對于要完成成批招人的公司來是剛剛好。公司也能很容易能完成招工量。
更容易獲得招聘機會：一些公司會針對應屆生開設招聘計劃，提供更多的招聘機會。這是因為應屆生通常具有較高的學歷和潛力，可以更快地適應公司的文化和工作方式。
企業招聘應屆畢業生往往能更快的融入公司整體的大環境，更好的認可公司的企業文化。相比于半路出家的社招員工，企業往往更偏愛自己培養的校招員工。其一對公司能產生更強的歸屬感，其二應屆畢業生工作的穩定性更高。
為啥現在很多企業招聘都要求本科或者碩士?
1、碩士及以上學歷通常代表著更高的學術水平和專業能力，這些員工在工作中可能更具有創造性和創新性，能夠為公司帶來更多價值。
2、學歷能夠讓你擁有更多的選擇 在很多公司，學歷越高，能夠給你的機會就更多。對于剛畢業的大學生來說，工作經驗很重要，因為剛工作沒幾年，你要想得到領導或同事的信任和認可是很難的。
3、由于很多研究生繼續在校完成研究生階段，未參加過實習或實踐類項目，所以沒有積累足夠的實踐能力和工作經驗，這是企業不愿意錄用的重要原因之一。
4、獲得理想待遇：現在的企事業單位不僅對應聘人員有著高超的專業技能要求，還需要具備高等的學歷。
