為什么導購長期招聘,導購員為什么干不長久
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金店為什么經常招人?
因為寶雞市區老鳳祥金店招服務人員的要求難度比較高，一些人難以適應，金店服務人員，寶雞市區老鳳祥工資和業績是聯系在一起的，要想收入的多，就必須投入更多的精力和時間。
看完之后大家覺得很夸張很搞笑吧，但其背后暗含的道理卻是顯而易見的。處在不同階段的員工的工作態度和效率是不一樣的。
盤點麻煩。六福珠寶一直招人是因為珠寶和金店工作比較細致，盤底早晚各一次，有些人嫌麻煩所以走了。待遇差。
季節性需求：季節性需求使得這兩個行業經常需要新手加入，賣女裝需要根據不同季節推出新品，招聘人員能夠在不同季節幫助推出新品，而賣黃金需要多人來保障安全。
不要問為什么，我認為肯定有他的目的，我相信只要他能招到人，也許更多人會關注 ，才會這樣的吧 。
為什么三福經常招人
1、招人。貴港建設路三福時尚工作量都非常大經常招人。三福秉持制度管理的原則，一切依循規章制度辦事，同等對待每位員工，并且在管理的過程中以建立一個開放、民主、透明的工作氛圍。
2、三福百貨員工分享說：沒什么福利 節假日也沒有小禮品 社保實習期也不給交，房補車補都沒有，飯補也沒有，本來工資就少除去這些一個月工資差不多入不敷出了，更別說什么補充保險了，真的沒聽說過。
3、凈業三福是過去、未來、現在三世諸佛凈業正因，是佛心的體現。我們念佛人要和佛心相應，就要好好修學凈業三福。 第一福為「 孝養父母，奉事師長，慈心不殺，修十善業」。百善孝為先，孝是做人的根本，三世諸佛無不是大孝子。
服裝導購為什么經常招人?
1、大部分導購都不屬于商場的，而是屬于供應商自己招聘的。平時用不著導購，一般來說，供應商做活動，例如五十一，新產品上市的時候啊，才招聘一些導購，在活動前做些產品培訓，商場是不會給你做培訓的。
2、百麗的店鋪多。百麗是國際著名的服飾企業，在我國擁有4500家連鎖店鋪，對導購員的需求量大，長期招導購員是店鋪維持發展的需求。
3、季節性需求：季節性需求使得這兩個行業經常需要新手加入，賣女裝需要根據不同季節推出新品，招聘人員能夠在不同季節幫助推出新品，而賣黃金需要多人來保障安全。
4、因為這些服裝店都是個體老板開的，在工資，福利，休息日這些方面讓導購員，感覺不滿意，所以做時間不長就走了，才導致經常招人。
5、如果是我開的店，我也會這么做，1顯示我店生意好，人手不夠用，已造人氣2也可以從眾人當中挑出有能力人才。
為什么百麗長期招導購員
1、服裝導購經常招人原因大致如下：第一是用人成本低，大量招聘，快速淘汰，總能發現幾個人才。
2、大部分導購都不屬于商場的，而是屬于供應商自己招聘的。平時用不著導購，一般來說，供應商做活動，例如五十一，新產品上市的時候啊，才招聘一些導購，在活動前做些產品培訓，商場是不會給你做培訓的。
3、百麗導購歲數那么大是因為經驗。百麗導購招聘18歲至42歲的人，年齡大一點可以有更好的人生經歷和經驗，能更好的應對顧客，獲得顧客的信任，因此百麗導購歲數那么大是因為經驗。
