為什么有些職位常年招聘,為什么有的企業長年招聘
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有的公司沒有招聘需求,求職網站卻全年365天掛著招聘崗位,這是...
之所以有些公司全年365天都在招聘網站掛著招聘崗位，可能因為他們和招聘網站簽訂了長期合同，在沒有招聘需求的時候網站也會幫公司更新信息；另外，個別公司之所以常年掛著招聘崗位可能因為人才需求量確實很大，人員流動性更大。
在求職網站上某些公司常年掛著招聘崗位，基本上屬于這類，就是起到廣告作用，實際上沒有招聘需求。招聘公司常年招聘是為了儲備人才。
公司在這個求職網站上花錢了。其實，求職網站它是有約束條件的，比如作為普通用戶，你每天只能收到多少簡歷，每天只能跟多少求職者打招呼，甚至你只能發布幾個職位等等，這都是有限制條件的。
hr的痛點：全年 365 天掛著招聘崗位也招不到人。老板：優秀的人才哪能在招聘網站找到。招聘網站VS 社交網站 招聘網站一手托兩家，企業、候選人體驗都不好，招聘網站收不到公司的費用，難以生存。
大家有沒有遇到過這種情況，某些公司明明這個崗位并不缺人，但是一年四季在招聘平臺掛著招聘信息，隔三差五就有人來面試，但結果可想而知，都是通過不了的。
為什么會有企業在求職旺季還會繼續發布職位招聘信息?
1、這樣的招聘其實就是幌子，你去面試也只是一個信息的提供者。還有的公司確實需要招聘，但是公司總是在等更好的求職者出現。
2、其實第一個原因就是公司為了給他人營造一種自己公司運營很好的現象，因為如果公司的運營不好的話，那么也是絕對不可能會招聘這么多的人。
3、如果重復崗位過多說明他們沒有招聘需求，是網站代勞做的更新工作，也有可能因為公司制度不完善，導致人員流動性過高。
4、公司在這個求職網站上花錢了。其實，求職網站它是有約束條件的，比如作為普通用戶，你每天只能收到多少簡歷，每天只能跟多少求職者打招呼，甚至你只能發布幾個職位等等，這都是有限制條件的。
5、公司發展很快。公司發展太快了，就會有大量的崗位需求，因此需要人去填補空缺。我現在的公司就是這樣。3 可用的人太少。
有些公司天天都在招人,這是怎么回事?要不要去面試這種公司呢?_百度...
要不要去招聘面試，應該根據這份工作，這個崗位與自己的匹配度來判定。
有些公司還是處在業務拓展環節，或是剛進駐某一地域，需要大量的新生力量添充。以促進公司的業務可以正常的來往，確保事務的正常運行。這時候對人員的需求量大，所以會見到公司在不斷地招聘中，每日都在招聘也不足為奇。
我覺得最好還是不要去這些公司去面試，因為一般情況下這些公司他們的待遇不是很好，所以說流動性比較大，總是招不到人。
公司每天都在招聘，有些人真的很缺人，希望通過招聘為公司挑選出更適合的優秀人才。人的短缺，一方面是人員本身不足，另一方面是人才流動率高。
如果天天招人的公司，是一個比較成熟定型的公司，且生產規模又不太大；這種情況下，就不要去面試了。這樣的公司，一般問題都比較多。我用我的親身體會告訴你，這樣的公司為什么不要去面試。
個人經驗，天天招人的公司，如果是求穩的人，盡快不要去面試。減少試錯成本。一個公司天天招人，好的面，可能是公司處于創業期或擴張期。但是，即使公司潛力很大，也同時存在很大的風險。
