為什么工廠大量招聘,為何工廠招工這么難
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電子廠工資感覺挺高的為什么還經(jīng)常招人?
沒有工作時，想要有個工作，有了工作，卻是每天做著同樣的事，日復(fù)一日地做同樣一件事，是需要一定的內(nèi)定力才能堅持著做下去的，并不是工廠的工作苦，只是從業(yè)者的內(nèi)心苦，沒有目標(biāo)地做同樣的事，很容易內(nèi)心空白的。
但是你工作了八個小時之后，感覺自己的體力已經(jīng)被耗空了.所以在電工廠不斷招人是有一個重要的原因呢，就是有的人體力不支的時候他們就要不斷的跟上，任務(wù)不重的時候就會讓一些沒什么工作的人走。
一主要原因是因為電子廠是勞動密集型企業(yè)，它需要雇傭大量勞動力進行精細(xì)化操作。比如著名的電子廠企業(yè)富士康就擁有大量的員工。二我國是人口大國，勞動力豐富。
首先，富士康的工資并不高，在生產(chǎn)制造型的代工廠中，平均數(shù)在4000元左右。那么他常年招人的原因有兩個：來得多，走的也多。
現(xiàn)在工廠的員工大多是80后和少部分的90后在支撐著，70后們大多在工地上工作，一來他們覺得自由，二來還能照看家里。
工廠為什么要找勞務(wù)公司招工人?
第三減少用工風(fēng)險，有勞務(wù)公司給勞務(wù)派遣工支付了意外傷害險，即使出了事故，由商業(yè)保險公司賠付，不用測算到公司的工傷事故指標(biāo)值。
通過一系列的勞動用工合同，企業(yè)可以把自身的很多風(fēng)險轉(zhuǎn)移到勞務(wù)派遣公司，同時也為公司節(jié)省許多運營成本。
事實上，他們是中介公司，負(fù)責(zé)為工廠招聘工人。原因不外乎以下幾點。節(jié)省招聘成本。企業(yè)直接招聘員工，即使只是一線普通工人，成本也驚人。
這樣就是勞務(wù)公司簽署合同，工廠可以把用人風(fēng)險轉(zhuǎn)移給勞務(wù)公司。
大部分找工作的人也知道在勞務(wù)派遣里能夠有好工作，所以會愿意和勞務(wù)派遣主動聯(lián)系，如果是公司自己招人的話，幾率會比較小，并且想要招到一個適合的人幾率也是比較小的。
為什么電子廠天天招人?
1、工廠訂單多。根據(jù)查詢樺晟電子廠官網(wǎng)得知，樺晟電子廠京朝招人是因為工廠訂單多，工廠主要是做電子的，為了保持正常的生產(chǎn)秩序，電子廠需要不斷招聘新員工。樺晟電子廠是一家中國電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路行業(yè)的公司。
2、主要是因為太累了，很多人干不了幾個月就辭職了，而很多職位都是空著的，所以必須要招人的。因為很多人都覺得錢不是很多，所以就不愿意去。才會這么難。
3、第二，好工廠不缺人 為什么許多小工廠每年都招人？事實上，正是因為這樣一個工廠的管理體制如此美妙，員工們紛紛辭職。也有一些老板不能對員工做出應(yīng)有的承諾，讓員工看透老板對老板的冷漠，于是他們自然選擇辭職。
4、無法適應(yīng)。廣州捷普電子廠的流動性非常的大，電子廠是屬于快節(jié)奏生活的，每天工作10小時，中間有兩個小時的休息時間，并不是每個人都可以適應(yīng)得了的，每天都有人離職，所以一直在招人。
5、公司天天打著招人的旗號，說明這樣的公司不好，公司好的話，員工干的舒服的話，不會天天來招人，肯定會介紹親朋好友過來，仔細(xì)想想這句話不是沒有道理。那像富士康這樣的大企業(yè)招工難的原因無非以下三點。
6、因為這些電子廠的工作非常累，他們要通過不停的加班，才能在月底的時候拿到高工資，很多人承受不住這樣的工作壓力就選擇離開了。管理的非常嚴(yán)格。
