保安為什么難招聘,為什么保安越來越難招
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為什么保安越來越難招,連中老年人也不愿意干了?
1、所以說保安人員不僅工作時(shí)間長(zhǎng)，工資低，并且地位也低，因此就是目前中老年也不太想當(dāng)保安了。
2、第一，工資太低之所以保安現(xiàn)在越來越難招，主要問題還是工資太低。除了比較佛系的年輕人以及想找份工作糊口的老年人以外。基本沒有人能看上這項(xiàng)工作。隨著生活成本越來越高。
3、工作不穩(wěn)定：由于保安工作不穩(wěn)定，保安公司經(jīng)常更換保安員，這也讓很多人不愿意從事保安工作。
4、保安這個(gè)行業(yè)，其實(shí)沒有什么難度，替代性非常強(qiáng)，誰來都能干，準(zhǔn)入門檻比較低。
5、具體原因工資低其實(shí)并不是物業(yè)公司不想將這些年輕帥氣的小伙子留下，而是那些年輕的保安都不好招。對(duì)于不少物業(yè)公司來說，那些年輕的保安都是公司的門面。
6、保安隊(duì)伍招人難，留人更難，是因?yàn)楸０驳墓ぷ鞅容^累，而且需要付出很大的責(zé)任。如果遇到了這種情況，各位可以選擇去人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘，也可以與當(dāng)?shù)氐娜肆Y源保障局聯(lián)系。
為什么保安工作不好找了?
1、具體原因工資低其實(shí)并不是物業(yè)公司不想將這些年輕帥氣的小伙子留下，而是那些年輕的保安都不好招。對(duì)于不少物業(yè)公司來說，那些年輕的保安都是公司的門面。
2、所以說保安人員不僅工作時(shí)間長(zhǎng)，工資低，并且地位也低，因此就是目前中老年也不太想當(dāng)保安了。
3、第一，工資太低之所以保安現(xiàn)在越來越難招，主要問題還是工資太低。除了比較佛系的年輕人以及想找份工作糊口的老年人以外。基本沒有人能看上這項(xiàng)工作。隨著生活成本越來越高。
4、首先就是保安人員的工資比較低，而且經(jīng)常需要站立很長(zhǎng)時(shí)間，如果你了解保安行業(yè)的話，就會(huì)發(fā)現(xiàn)，這一行業(yè)的員工流動(dòng)性非常強(qiáng)，很多人干了一段時(shí)間之后就走了。
保安不要學(xué)歷,不要技術(shù),不要經(jīng)驗(yàn),門檻極低,你為何還認(rèn)為工作難找?_百度...
1、保安不是最沒有前途的工作，而是最沒有前途的工作之一，類似保安這種三性(臨時(shí)、輔助、替代性)還有很多。用人力資源專業(yè)術(shù)語來說，這種職業(yè)天花板很低很低。這里面沒有辦法帶感情色彩，這是很殘酷的職場(chǎng)現(xiàn)實(shí)。
2、主要原因有以下幾點(diǎn)？一：工作時(shí)間長(zhǎng)，但是可以包吃包住。
3、首先，有網(wǎng)友指出，一般來說，保安公司以及物業(yè)管理的相關(guān)職業(yè)對(duì)人的學(xué)歷要求限制比較低。畢竟不是所有的年輕人都能大學(xué)畢業(yè)的，也有相當(dāng)一部分年輕人的學(xué)歷并不高。
4、每個(gè)行業(yè)基本上都需要保障，但一般來說，在保障方面，工資不會(huì)太高，另外，保安基本上是很容易做的事情，所以很多行業(yè)都是由老年人做的。我記得我剛工作的時(shí)候，很多工廠招聘保安都很嚴(yán)格。
5、保安工資雖然只有2000元起，但愿應(yīng)聘的門檻低，工作比較清閑，不需要有專業(yè)的技術(shù)，所以很多人都會(huì)去做。
保安隊(duì)伍招人難留人更難,是因?yàn)槭裁丛蚰?應(yīng)該怎么辦?
1、因?yàn)樗麄儽旧韺?duì)工資要求不算高， 你只要 尊重他們 ，及時(shí)提高他們的生活待遇， 福利待遇 ， 再加上他們本身不會(huì)輕易更換工作 ，所以他們的留人問題就不存在。
2、針對(duì)招人難的問題，可以采取現(xiàn)場(chǎng)招聘的方式，同時(shí)擴(kuò)大招聘方式以及范圍；而保安隊(duì)伍留人更難的問題只需要提供保安人員在社會(huì)地位和工資福利待遇，并且在企業(yè)當(dāng)中營造一種和諧的氛圍，能夠讓保安人員感受到公司對(duì)其關(guān)心。
3、但忽視了感情和事業(yè)，留人也很困難，因?yàn)槿水吘故怯惺聵I(yè)追求的。留人應(yīng)重視“四靠”，靠事業(yè)留人：人才流動(dòng)的方向一般都是哪里最能發(fā)揮人的潛能，人都愿意留下。
4、招人難是許多企業(yè)和組織都會(huì)遇到的問題，以下是一些解決招人難的建議： 優(yōu)化招聘流程：評(píng)估一下招聘流程是否太冗長(zhǎng)或太繁瑣，是否存在不必要的環(huán)節(jié)。優(yōu)化招聘流程可以縮短時(shí)間，提高效率，從而更快地找到合適的人才。
5、中小企業(yè)招人留人難，主要體現(xiàn)在幾個(gè)方面。 1)首先是招聘渠道單一。中小企業(yè)因?yàn)橹鹊脑颍芏鄳?yīng)聘者本身不知道哪個(gè)中小企業(yè)在招聘且即使知道了，也很難有興趣關(guān)注，主要是相對(duì)大型企業(yè)，中小企業(yè)面臨更大的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。
