為什么有招聘告知函,公司招聘到人了為什么還發招聘信息
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HR招聘時的offer是什么意思?
offer，全稱是offer letter，漢語解釋為錄用信、錄取通知。所謂offer letter，還沒一個統一的名字，有人稱之為“錄取通知”，有人謂之“錄用信”，也有人稱為“邀約函”。
在人力資源中提到的offer是錄取的意思。人力資源（Human Resources ，簡稱HR）指在一個國家或地區中，處于勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。
offer什么意思offer一般指的是錄取通知，包括公司愿意錄取新職員的通知或是大學愿意錄取新學生的通知。offer在英文里也指主動提議、建議、出價、報價。offer的全稱是offerletter，也有人稱為“邀約函”。
offer在職場中的意思是錄用通知。offer可以翻譯為錄用通知。
offer，全稱是offer letter，漢語解釋為錄用信、錄取通知。在求職中拿到offer即面試合格，錄取通過。
...有限公司發來的邀請函但發現它在網上發了好多帖子招人,
騙局第一步：不法分子自稱是某某集團、美國某某、臺灣某某、國際某某公司、某某人才培訓基地，某某分公司等等。
，聯系方式都是可以隨時不要的免費郵箱，qq，手機，帶有區號偽裝成座機的小靈通。4，只要你投了簡歷就自動聯系你，是個人都要。5，或者：在網上收集你的聯系方式，不請自來，給你個電話/手機/QQ/郵件自稱面試。
。自稱某某著名公司，隨隨便便叫你面試，給你個電話就讓你去外地。2。請到某火車站，和他們聯系公司負責接人。3。對方派出2人來接你。4。用出租車或步行把你送到某個稱之為宿舍公寓的地方。5。
如果想確認這個招聘信息是真實的，最好的方法是通過公司官方渠道進行確認。可以通過訪問公司官網或者撥打官方電話來了解招聘信息是否真實；聯系公司人事部門。如果有任何疑問，我們可以直接聯系公司的人事部門。
%不可信，中石油、中石化等等這些大型國企都有自己的服務器，人力資源部更不可能用163的郵箱。以后看到不是用自己公司郵箱給你發的信，直接扔進垃圾箱。
智聯招聘投簡歷后郵箱收到的公司邀請函,我感覺90%是騙子,大家看看給個...
智聯上的企業也不全都是合法的，有些審查不嚴格的 也能在上面發招聘信息。也有一些騙子。有些是智聯無法核實的 也不可能去查的到。
，聯系方式都是可以隨時不要的免費郵箱，qq，手機，帶有區號偽裝成座機的小靈通。4，只要你投了簡歷就自動聯系你，是個人都要。5，或者在網上收集你的聯系方式，給你個電話/手機/QQ/郵件自稱面試。
首先要防騙，查看一下自己是否投遞了這家公司的職位，如果沒投遞，那么就有問題，最好不要貿然前去；第二點，這個offer明顯是有問題的，錄用通知書，不是這個格式，以為沒有具體的報道地點，以及準確的崗位以及入職的部門。
騙子對本行業不了解，發布職位很亂，寫得文法不通。最重要的是騙子的手機號碼都是異地，不是本地。郵箱留的是前面公司名字的字母，然后是門戶網站郵箱。而正規的公司通常會有公司內部的郵箱，比如hr@企業官網。
首先不知名的企業也是可以網上搜索到的，知名企業的定義是有一定的品牌知名度。你收到沒有投遞的公司的面試電話，有可能是那些企業自己在網上搜索到了(付費購買到你的信心）。
這樣會通過他們的投遞系統直接將自己在智聯上注冊的簡歷，投遞到對方公司的HR郵箱里。 如果對方HR已經在頁面上留下郵箱，你也可以使用自己的郵箱給起傳送： 請注明你所要申請的職位、戶口。
最近在很多招聘網站投簡歷,收到很多邀請函和面試函,不知道是不是真的...
1、，這種面試邀請是真的。2，在58上投遞公司簡歷，公司人事查看簡歷，認為人才合適會主動發面試通過邀請，約定具體面試地點和時間。
2、首先先看公司的真實性，百度查一下這家公司，另外看看智聯前程boss等網站是否也有發招聘消息，再看職位的發布日期和發布時間，看看有沒有官網或者電話，電話到前臺問問。
3、因此，綜上所述，您收到的這個邀請很顯然是一個圈套，請務必謹慎對待，以免上當受騙。
4、面試邀請的三種方式：電話，短信，電子郵件。但是面試邀請分為兩種，一是你投了簡歷后得來的，二是你的簡歷被其他公司的招聘人員看到后，覺得你可能合適得來的。
5、錄用通知書，不是這個格式，以為沒有具體的報道地點，以及準確的崗位以及入職的部門。所以綜合來看這個所謂的邀請函是有問題的。如果你覺得沒問題，要去，那么請到網上搜索一下他們留在上面的這個電話號碼，核實一下。
為什么收到招聘邀請函在公司官網是沒有招聘信息?
或者說你是在某些招聘網站上面發表過自己的簡歷的，然后看到了你的簡歷，并且給你發的短信。
這些自稱是國企的招聘的都是傳銷。都是先發個邀請函，然后說你已經通過了公司的初步審核，符合公司要求，等等，還要求去外地面試，培訓，試用一體化。
你在智聯上看到的公司地址與電話與你自己進公司官網或網頁看一下是否是一致的 ， 這是確定是否是同一家公。
公司官網一般更新會有所延遲，但公司的人事部門在招聘信息投放時會進行一些有針對性，有需求的渠道進行信息公開招聘。一般而言官網的招聘信息多針對社會類招聘，而校園招聘多為校園渠道，畢業季特定時間段等方式。
在還沒有進入面試就給你發合同書和員工錄用登記表，這很顯然不符合常理。
當然了，比較好的公司熱門的公司崗位空缺不一定會長期都空缺，也有出于市場宣傳及人才儲備的作用。所以你如果有興趣應聘該公司的職位，就留意一下他們在招聘網站上的職位就好了。
