為什么會有奇葩招聘,為什么招聘那么難
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什么奇葩的招聘信息都有啊
貴陽的這家企業通過盲盒崗位的形式，設有多個奇葩崗位，比如“對牛彈琴師”，“小奶牛抱抱師”，這些崗位一旦應聘成功，月薪過萬不說，每月的工作隨機安排，薪資分時薪、日薪、月薪不等，最高月薪過萬。
奇葩招聘方式還有：員工面試N輪，每位領導要求都不一樣，甚至連工作內容都說得不一樣。要求面試者每月消費必須達到一定數額才能被錄??；告訴面試者試用期沒有工資；偷換概念，要求員工忠誠，其實是不讓顧家。
奇葩要求1：星座不符，單位不招 小溫，畢業于麗江一所大學，她的星座是處女座。前不久，她在家鄉溫州的一家知名廣告設計公司應聘設計師崗位時就被問到一個意想不到的問題。
要求腳的尺碼，看到網友分享的一則招聘信息，上面寫著36-37的腳優先錄用，我就想說腳的大小影響工作效率嗎，見過對容貌有要求、身材有要求的，還沒有見過對腳有要求的，這老板怕不是有什么問題。
，見怪不怪的招聘怪相這種招聘現象已經不是個案了。比如，有的公司在招聘要求里規定要會方言的，還有規定星座的。除此之外，要求女性已婚已育，或者不小于35周歲，都已經公然寫在招聘平臺上了。
深圳某公司不聘用手機號倒數第5位是5的人,為何會有各種奇葩招聘...
這件事沒有任何特殊含義，只是因為公司老板不喜歡。深圳一教育公司不聘用手機號倒數第5位是5的人打工人在找工作過程中經常遇到各種奇葩事件，有網友就在網絡上曝光了這樣一件事。
要知道每個老板招聘的要求都是不同的，因為自己在公司當老板，招聘要求肯定是按照老板的喜好去制定，所以這家公司的領導人制定不聘用手機號倒數第五位是五的人也是在情理之中的。
公司不聘用手機號倒數第5位是5的人，招聘確實玩起了玄學，但這種玄學極有可能涉及對勞動者權益侵害和涉及行政違法事項，該公司的招聘資格不僅會被平臺下架，同時也有可能被相關部門整改。
深圳一教育公司的招聘負責人在求職軟件上明確告知應聘者，稱老板規定我們公司不聘用手機號倒數第五位是5的人，如果你符合其它招聘條件，可以暫時進入公司，然后再更換手機號。
我認為第一種原因就是剛才說過的：老板是一個非常信命的人，可能就是因為五這個數字跟他的八字不合或者是其他的什么原因，所以公司就直接不予錄取。還有就是倒數第五位手機號是五的人跟他命里犯沖。
公司不聘用手機號倒數第五位是5的人。這家公司的工作人員表示這是老板的要求，因此他們不得不遵守。同時在入職公司之后可以選擇更換手機號，如果應聘者不同意的話，這樣就不會獲得offer。
奇葩招聘為什么越來越多
1、在此背景下，經濟增速會越來越靠近發達國家水平，也就是會逐步回落，這是必然的趨勢，是符合經濟原理的。
2、奇葩要求1：星座不符，單位不招 小溫，畢業于麗江一所大學，她的星座是處女座。前不久，她在家鄉溫州的一家知名廣告設計公司應聘設計師崗位時就被問到一個意想不到的問題。
3、因為近幾年經濟不好，導致企業用人數量大幅度降低、導致現在求職市場上出現“僧多粥少”的現象。正是這些原因，讓很多招聘人員或企業有恃無恐，在招聘人員時，要求奇葩條件苛刻。
你遭遇過哪些招聘時的奇葩歧視?
，顏值歧視，某大型地產公司任職的小A表示，行政部門和人資部門的女性職員個個身材高挑，氣質良好，“個個都在1米7以上，可是對于男性職員要求就沒有那么高，有的還不到1米7。
在應聘的過程中，可能會遇到以下幾種歧視： 年齡歧視：招聘者可能會因為年齡過大或過小而拒絕應聘者。 性別歧視：招聘者可能會因為應聘者的性別而偏向某一方。 種族歧視：招聘者可能會因為應聘者的種族而偏向某一方。
大學剛畢業的時候，這不是著急找工作嗎，看哪個都挺好，病急亂投醫的情況下去了一個廣告公司。美其名曰是廣告公司其實就是一個小私企，老板當時不在，面試我的是他們的一個人力小女孩，估計人力就她一個人。
大學不是“211”“985”的一概不招、“屬相不和”、“就因為女孩臉上長一些斑，外派第一天就被辭退了，”各種特色的就業歧視。性別高校的校園招聘會中最常見的霸王條款。
為什么公司招聘要求都那么奇葩?
，見怪不怪的招聘怪相這種招聘現象已經不是個案了。比如，有的公司在招聘要求里規定要會方言的，還有規定星座的。除此之外，要求女性已婚已育，或者不小于35周歲，都已經公然寫在招聘平臺上了。
奇葩要求1：星座不符，單位不招 小溫，畢業于麗江一所大學，她的星座是處女座。前不久，她在家鄉溫州的一家知名廣告設計公司應聘設計師崗位時就被問到一個意想不到的問題。
這可能是一種宣傳方式。又或許是因為他們得到的消息并不完全，導致公司的初衷發生了變化。真話，可遇而不可求。又或許是某個博客作者的噱頭，想要吸引更多的粉絲。
