山東臨朐 建立青年人才培養(yǎng)“導師制”
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本報臨朐訊 （通訊員 李曉瑞）今年以來，為充分發(fā)揮優(yōu)秀企業(yè)家傳幫帶和產(chǎn)業(yè)引領作用，加大青年人才培育力度，山東省臨朐縣探索建立青年人才培養(yǎng)導師制，通過組班子、選導師、建機制等措施，鋪就一條人才培育的“快速道”。
制定青年人才“導師制”培養(yǎng)辦法，從行業(yè)領軍企業(yè)、創(chuàng)業(yè)領軍人才中精選10名優(yōu)秀企業(yè)家擔任導師，建立“導師培育庫”，依托導師所在企業(yè)建立“青年人才培育中心”，從規(guī)上企業(yè)中篩選30名40周歲以下經(jīng)營管理人才、新生代企業(yè)家作為重點培養(yǎng)對象，每名導師聯(lián)系培養(yǎng)3名青年人才，助力盡快成長成才。優(yōu)秀企業(yè)家發(fā)揮傳幫帶和產(chǎn)業(yè)引領作用，立足實際，向青年人才傳授經(jīng)營理念、管理經(jīng)驗，指導學員加強技術創(chuàng)新，通過研討授課、掛職鍛煉、項目實踐等形式，帶領學員參與重大項目、重點任務、重要工作，為青年人才成長搭臺引路。
搭建“導師評價—學員自評—專班點評”三級評估機制，采取導師評價、自我評價、問卷調(diào)研等方式，每半年對學員經(jīng)營管理、戰(zhàn)略規(guī)劃、科研創(chuàng)新等方面評價一次，逐人建立青年人才個人成長檔案。實行“季測評、年考核”導師管理制度，對導師培養(yǎng)任務完成情況采取積分記實管理，培養(yǎng)結(jié)果與“功勛企業(yè)家”“明星企業(yè)家”“人才伯樂”及“兩代表一委員”評選掛鉤。對幫帶成績顯著的導師予以通報表揚，優(yōu)先納入臨朐高層級企業(yè)人才培訓隊伍；對幫帶成效不明顯的，及時提醒，必要時進行調(diào)整。
