為什么可以招聘卻不招聘,為什么招聘不成功
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網(wǎng)上有很多關于為什么可以招聘卻不招聘的問題，也有很多人解答有關為什么招聘不成功的知識，今天行域招聘網(wǎng)小編為大家整理了關于這方面的知識，讓我們一起來看下吧!
內(nèi)容導航：
面試成功后,卻發(fā)現(xiàn)公司不招人,什么原因?
1、這可能是公司對求職者的能力不看好，所以說“崗位不招人”，實際上是對求職者隱晦的拒絕。所以還是要我們自己判斷，有的公司一直在招人，可能是求職者不適合他們公司。
2、工資問題。可能公司不想給你那么高的工資，覺得你不值得，但是又舍不得放棄，因為你真的是最佳人選，你又怕你被別的公司招走。所以只能打感情牌，保持聯(lián)系，看有沒有機會降低成本，把你招進來；公司本身資金實力不大。
3、然后，面試成功后，人事說這個崗位咱不缺人，你可以考慮加入我們公司的銷售崗，之后就是一個洗腦的過程。這可能是公司對求職者的能力不看好，所以說“崗位不招人”，實際上是對求職者隱晦的拒絕。
4、其次，公司招人肯定是有很多人選的，面試你之后，公司對這個崗位不是急需，所以，后面的面試中遇到了比你更牛逼的人，所以你被淘汰了，這是重點。
5、但是最后卻沒有被錄取，這種情況可以說是很普遍的，原因就是你的面試錯覺。很多時候HR和你面試都是很愉快的，這是對方職業(yè)素養(yǎng)的體現(xiàn)，但是最終結果要看你是否符合他們公司這個崗位要求來定的。面試氛圍不代表面試結果。
職校為什么一直發(fā)布教師招聘卻不聘用老師?
1、因為在編的老師，和代課老師的薪資是不一樣的，待遇也是不一樣的，在編老師是不可以隨便辭退的，出了什么事情，學校需要給老師兜著，如果是代課老師，直接把臟水潑老師身上就行，不用管那么多。
2、減少資金支出首先大家都知道，代課老師和正式老師他們的工資是有很大的差距的，代課的老師工資一般是遠遠低于正式老師的，所以在一些民辦學校當中他們招一些代課老師，這樣的話就會能夠減少自己的支出使這個學校盈利最大化。
3、因為中小學學校是公益一類事業(yè)單位，屬于全額撥款事業(yè)單位，很多地區(qū)的在編老師都發(fā)不出工資。導致教師流失，只能選擇“代課老師”補充到教師隊伍中完成教學任務，也屬于無奈之舉。
有些公司天天招聘,為何就是不錄用人?
1、這可能是公司對求職者為什么可以招聘卻不招聘的能力不看好為什么可以招聘卻不招聘，所以說“崗位不招人”，實際上是對求職者隱晦的拒絕。所以還是要為什么可以招聘卻不招聘我們自己判斷，有的公司一直在招人，可能是求職者不適合他們公司。
2、一為什么可以招聘卻不招聘：崗位需要穩(wěn)定性。首先這一份崗位是需要穩(wěn)定性的，那么在招人的時候肯定都要了解清楚，公司的領導們都希望為什么可以招聘卻不招聘你著急的員工能夠長期的做下去，這樣不用再去花時間，耗費精力培養(yǎng)新人。
3、我認為一方面是因為這樣的崗位流動性比較大，所以總是在招人，另外一方面有可能是這樣的崗位條件比較苛刻，一般人達不到，接下來跟大家具體說明。有可能流動性比較大，所以一直缺人。
以上就是關于為什么可以招聘卻不招聘的知識，后面我們會繼續(xù)為大家整理關于為什么招聘不成功的知識，希望能夠幫助到大家！
